另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”根据上述规定，医疗费的计算主要是以“必须”为其标准。所谓必须，解释上 条工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第36条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三 ...
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需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。······” 、第三十四：“条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定：“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法 ...
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的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》一年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理： (1) 工伤认定未致残的，自工伤认定结论生效之日起算；构成伤残的，自劳动能力鉴定结论生效之日起算； (2)劳动者认为正在享受的工伤待遇不符合法定标准的， ...
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的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》一年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理： (1) 工伤认定未致残的，自工伤认定结论生效之日起算；构成伤残的，自劳动能力鉴定结论生效之日起算； (2)劳动者认为正在享受的工伤待遇不符合法定标准的， ...
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和规范化。至于具体标准的设定，如死亡赔偿费是否只应是残废者生活补助费的二分之一、残废者生活补助费是否只应赔偿二十年（对于一个被全身致残的儿童， 侵权法；用人单位对劳动者工伤事故的责任不能通过任何合同条款免除。[47]根据《中华人民共和国劳动法》[48]，劳动者因工伤残或患职业病，与其退休、患病时相同， ...
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除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该 约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种 偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分 除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十 ...
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除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种 赔偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级 ...
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，由于意外事件死亡的； （二）被认定为因战、因公致残后因旧伤复发死亡的； （三）因患职业病死亡的； （四）在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然 军人抚恤待遇的； （二）在审批军人抚恤待遇工作中出具虚假诊断、鉴定、证明的； （三）不按规定的标准、数额、对象审批或者发放抚恤金、补助金、优待金的； （四）在 ...
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途中，由于意外事件死亡的；（二）被认定为因战、因公致残后因旧伤复发死亡的；（三）因患职业病死亡的；（四）在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然 对符合相关规定的一级至四级伤残人民警察按月发给护理费，护理费的标准为：（一）一级、二级伤残的，为上年度当地职工月平均工资的50%；（二）三级、四级伤残的，为上 ...
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，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。 【律师解读】 根据《社会保险法》第二十三条 的除外。 【律师解读】 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生 ...
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