流动性较大，不易于管理和索赔，有些用人单位为防止劳动者在工作中给企业造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，用前述方法来控制劳动者，这会面临很高的违法 ，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业 ...
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的效力。当然，传真件应该有两份，一份原件在发件人手里，一份在收件人手里，当事人如果都向法庭提交自己手里的文件，法院就能对其真实性 、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务电话15333142777、13126837129， ...
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、对人对罪的管辖权、刑罚权等等；程序方面的有陈述的顺序、审理的进行、证据的采取、证人的诘问、判决的型格、刑罚的执行等。对于这些内容，梅汝璈逐项进行了解释 ，岿立中央。东西文化，荟萃一堂。 这一幕发生在上世纪60年代初。今天，梅小回忆自己的父亲时，一下就想到了这一幕。 他对记者谈起父亲的晚年时，有些唏嘘 ...
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披露、不得自己使用或允许他人使用公司商业秘密。在B公司工作期间，陈XX任职研发中心工程师，参与了汽车大梁校正仪的研发工作， 2004年X月陈XX辞职。2005 随起诉到法院，请求法院依法判令陈XX和C公司立即停止侵犯原告商业秘密的侵权行为，并赔偿损失。 分岐： 在本案中，原告A公司共主张五项技术信息为 ...
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行为。另一方面，代理人也可以花费资源以保证自己不会作出损害委托人利益的行为，或者保证在代理人有此行为的情况下委托人能够得到赔偿。 即使从理论上讲，代理问题也 的管理者控制范围会变大，经营不善的责被淘汰。经营不善的管理团队如果恋栈，拒绝辞职或者兼并，新的管理团队就可能用敌意要约收购、争抢股东代理投票权等 ...
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]。美国法学家约翰格雷认为，社会提供的利益保护方法即纠纷解决机制大致有五种：自助；请求法院颁发禁令；请求法院判令损害赔偿；请求行政机关保护；刑法惩罚[25] 减少，从持久逃避到暂时减少接触。回避在社会生活中普遍存在，例如移民、私奔、辞职、结束商业关系、逃离军队、冷淡、自残、自杀等。狩猎和群居社会特别多 ...
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，在雇主存在不当行为而导致雇员辞职时，除了资遣费之外，并不排除劳工另有损害时，主张赔偿请求权。[27]可见，我国台湾地区经济补偿的适用范围较宽，有明确 雇员可以获得工资以及其他社会福利等财产收入，这是就业的基本价值。当雇员由于雇主经营的原因或者不可归责于自己的原因而被解雇时，此时由于法律认可雇主的解雇 ...
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决定是否生育孩子：“如果是我，我可能会选择后者，与之离婚，而不会起诉要求赔偿。” 李玉林 女 46岁 已婚 财务 有些女人太强势了也不好，男人就会吃亏。如有的 名下的房屋，如果没有特别指明，一半视为对小夫妻双方的赠与，朱女士也就是根据该条规定，主张两人的房屋有自己一半。 但万万没想到，就在这最后一周的 ...
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分为五种：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时 一般的民事诉讼，在审判实践中，对诉讼主体的确定，应具备三个条件：（1）以自己的名义进行诉讼；（2）案情有直接的利害关系；（3）受人民法院判决约束。 ...
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给非业主使用人获取收益,该行为看似利用共用部位取得收益,却又侵害了业主的优先使用权。 二是业主委员会管理行为与物业管理企业服务行为、居委会社区管理行为 费等损害他人合法权益的行为,有权依照法律、法规以及管理规约,要求行为人停止侵害、消除危险、排除妨害、赔偿损失。业主对侵害自己合法权益的行为,可以依法向 ...
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