的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局, ,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。2、审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件,既要保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-490518.html -
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的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局, ,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件,既要保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -
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的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局, ,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件,既要保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-320411.html -
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当事人的诉求除保留了过去常规的请求事项外,还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的 合同纠纷案件时,要尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治,又要促进劳动关系的和谐稳定;既要保障劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-286835.html -
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当事人的诉求除保留了过去常规的请求事项外,还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的 合同纠纷案件时,要尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治,又要促进劳动关系的和谐稳定;既要保障劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-286637.html -
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条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来 解除劳动合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有学者 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -
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四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究 劳动合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有学者认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-164639.html -
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双方签订有效期为1年的劳动合同。周先生的工作内容为上午清洁工,下午操作工。去年7月31日,双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同中有“员工严重忽视 。”后由于仲裁委未作出仲裁裁决,王先生诉至法庭,提起要求制版公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等诉请。 制版公司辩称,王先生在2000年至2003年间与 ...
//www.110.com/ziliao/article-374719.html -
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常设机构上诉。若维持原裁定,违约方须服从;若在规定期限内不执行裁定,应谈判确定互相可接受的补偿措施,否则另一方可要求争端解决机构授权终止履行对违约方 和事实劳动关系,2006年3月公布的《劳动合同法》(草案)征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型, ...
//www.110.com/ziliao/article-2416.html -
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工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、问:工伤自理条款是否有效? 答:一些用人 的话,劳动者无权获得经济补偿。 八、问:双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资?答:《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则,旨在 ...
//www.110.com/ziliao/article-310348.html -
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