,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受 治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。三、《北京市人口与计划生育条例》本条例自2003年9月1日起施行。第十六条鼓励公民晚婚、晚育。 ...
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《行政许可法》出台后,行政部门已经不能随意运用行政处罚、行政许可等手段实施管理,行政指导逐渐成为有效手段。再次,行政合同,即中国目前使用行政合同的 补偿合同、国家科研合同、农村土地承包合同、国家订购合同、公共工程承包合同、计划生育合同等。最后,行政和解,即无论是通过行政途径,还是司法途径,当事人之间的 ...
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、《未成年人权益保护法》、《残疾人保障法》、《治安管理处罚条例》、《人口与计划生育法》、《流动人口管理规定》以及其它与社区建设及居民工作生活密切相关 服务、互助性服务和志愿者服务相结合的社区公共服务提供机制,同时,可以结合网络化管理,提高社会化服务的内涵和外延,扶持社区缺口服务的民间中介组织,可以通过 ...
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所有制企业制定了相应的法律法规,如全民所有制工业企业法、城镇集体所有制企业条例、私营企业条例等等,企业也就按所有制的不同被分为国有企业、集体企业、私营企业 等基层组织人员协助人民政府从事代征、代缴税款、救济款物的管理和发放、土地征用补偿费用的管理和发放、计划生育、户籍、征兵工作时,属于刑法第九十三条 ...
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本单位实行的疾病待遇的规定办理。 2)《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 四、职工疾病或非因工负伤连续休假在 用人单位上年度职工平均工资,按本人工资计算。 法律依据: 1)上海市人口与计划生育条例(2016修正) 第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定 ...
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单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者,该劳动者亦受用工单位的劳动管理,从事用工单位安排的有报酬的劳动,且该劳动者提供的劳动是用工单位 单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的,予以支持。7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金用人单位 ...
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可以再生育的。 全面二孩在2016年元旦实施后,地方开始陆续出台相关《人口与计划生育条例》,使中央与地方的政策一致。二孩放开后,很多政策都有所改变, (含两个)孩子的,不实行审批,由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程,简化办理手续,全面推行网上办事,进一步简政便民。依法依规查处 ...
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问题经济补偿金是劳动者必须考虑的主要问题,因为根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者离职时20种情况下(也有人总结为21种情况,最后一 主张比较困难。四、五险一金问题五险包括养老、医疗、失业、工伤和计划生育保险,一金是住房公积金,其中养老、医疗、失业保险和住房公积金需要劳动者缴费, ...
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国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育,有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术,保障实施节育手术的妇女的健康 刑事责任。 第五十一条 雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动的,比照治安管理处罚条例第十九条的规定处罚;情节严重,构成犯罪的,比照刑法第一百六十条 ...
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考虑用人单位或劳动者本人是否存在过错,工伤保险基金与用人单位就应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险相关费用,用人单位的过错责任已被工伤赔偿责任所吸收 与被管理、指挥与被指挥的劳动法律关系特征,故双方产生的纠纷应按相应的民事法律关系处理。 六,关子劳动者要求用人单位按照修订后的《上海市计划生育奖励 ...
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