根据《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销 问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务 ...
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标底等信息。 根据上述规定，商业秘密主要分为技术信息和经营信息： 1、技术信息 包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法。包括完整的技术方案、开发过程中的 ，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 ...
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的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，其 保障范围还是保障水平都不能满足社会的需要。我国失业保险存在的问题可以从制度设计上和立法规范上分为两个方面，均存在着一些不足和问题需予以完善。 （一 ...
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理论上向我们提出了如何确定作者的难题，尤其是使用集团软件的场合下，参加创作人员的范围，在很多情况下不能确定，这些作品通过网络的传输,以及继发的进一步改变 的创作，是由于作者之外的他人的要求产生并完成的，如有合同，委托人可以成为版权人，如果是劳动合同，雇主或法人成为版权人。[20]见著作权法第十一条，第 ...
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是因为看中企业的人力资源，出卖人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期并即将离职等信息。 本案的关键是买受人接受了原来的供货 应用，也说明了这一点。 【注释】作者为法学博士。中国人民大学法学院博士后研究人员。 [1]我国的类似规定，见《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉 ...
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有些调查，发现争议的一个焦点是：劳动者的社会保险权益问题。一些企业不是害怕与劳动者订立劳动合同，而是害怕过重的社会保险费负担会拖垮企业，尤其是一些 更多最底层劳动者找工作更加困难。这时候，剥夺就会真正地发生：成千上万下岗失业人员再就业的机会被剥夺，数以亿计农民工初次进入城市劳动力市场时起步的工作机会被 ...
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型和雇佣型，登陆型劳动者为技能低或者非技术性人员，雇佣型劳动者为高端服务人才，包括法律、建筑、工程设计等。登陆型派遣劳动者流动性强、不稳定性高、就业 企业，而且企业在抓住派遣员工想转正式员工的心态，要求派遣人员低酬劳甚至无条件的接受加班或者超出劳动合同范围的工作。②不稳定的雇佣状态造成严重的社会问题。 ...
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及设备。 被告人金义盈于2005年应聘到明发公司工作，双方签订劳动合同，最后一次合同约定工作期限为2009年7月16日至2011年7月16日。 涉案信息是否不为公众所知悉。注意审查涉案商业秘密是否不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，是否属于《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干 ...
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的存在, 如果没有劳动合同, 就会被人利用, 造成追偿损失, 这对企业来讲是很危险。只有完善手续, 才能避免处于被动局面。 3.4 建立自身的法律人员队伍, 或者充分 其在经济活动中更多的参与法律事务, 更多的发生企民关系、合同签订、合同履约、金融往来等业务的同时, 其法律风险、困境等已经严重制约了 ...
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披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法 物进行检测分析，与企业利益相关者进行深入访谈，主动掌握第一手材料。审计结束后审计人员要及时准确地撰写审计报告，为政府考核企业履行社会责任情况提供可靠的参考 ...
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