取得证明材料所需时间不计算在工伤认定的时限内： （一）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或者其他有效证明； （二 条 经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济 ...
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和执行细则，办法配套，具有可操作性，有利于贯彻执行；(2)对监督机构、人员，进一步明确职责，鼓励、支持尽职尽责者，惩处玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法犯罪者；( 彻底追赃致其刑满后无法实现享乐的欲求。(4)领导干部离职时，实行财务审计制度，以免公共财物被非法占有。(5)对勤政廉政者，予以适当奖励，做到 ...
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上交任务、超额利润留归企业的改革试验，企业内部实行厂长负责制、任期目标责任制、岗位责任制等多种形式的经济责任制。从1983至1986年，先后进行了两步利改 不独立，很难代表股东的利益监督董事会和经理人员。监事会也缺乏有效的监督手段，难以得到充分的知情权、建议权、财务检查权。第五，经营者的激励、约束欠缺 ...
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，设立行政部门的原则应以处理行政事务的目的与手段的统一性为主，明确行政部门和人员的责任，为行政负责人提供独立的决策权责和决策辅助[5].1918年发表的《富 与合作关系，完善部门间协调制度；坚持部门首长负责制，由部长通过部内单位或特定岗位对部内事务进行协调，注重以亚职能为主线建立部门领导间的分工与合作 ...
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；其次是其内部制度建设缺乏，管理人员的权利、责任没有明确的划分，缺乏必要的监督、制约，会计制度不严格，财务报表和数据缺乏严肃性和真实性[18].第 [62].同时，健全各种经济责任制[63]，如资产占有责任制，行长（经理）负责制、岗位责任制以及有效的制度约束。责任约束的不足是导致各种弊端的重要原因，在 ...
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上述情况，宜宾中院民二庭提出如下建议：强化企业管理人员和员工的法律风险意识。提高企业管理人员和不同工作岗位员工的法律风险意识，是有效防范企业法律风险的 资质不良、信誉不佳的企业提供担保。规范与子公司的交易往来，确保独立的财务账，做到经济纠纷有据可查，避免与子公司人格混同。（本文来自网络，侵权联系删除） ...
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竞争博弈的后果；另一种是通过直接干预立足于私人产权的竞争基础，通过影响财务资本、物质资本和人力资本的积累，通过干预缔约自由，改变市场的运行。[1]这 的农村潜在劳动力想进入城市打工，这使在简单劳动和体力劳动方面存在着激烈的岗位竞争，这种激烈的竞争有可能使最低工资的设置成为必要。当然政府应该采取多种干预 ...
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能力大小，司法水平高低，审判、执行效果是标尺。建立由业务庭、研究室和政工部门人员组成的考评委员会，负责对法官进行庭审观摩、法律文书、案件质量及阅卷等方面的 随时予以纠正。（二）建立值班、车辆管理、考勤、印章管理、档案保密管理、财务后勤管理等制度，规范办公秩序、环境秩序、生活秩序；从推进智能化办公入手， ...
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、监事（监督者）、职工（劳动者）在权利（职权）、义务（职责）上界定明确，在组织机构、人员构成上科学合理，在激励、监督、制约机制上规范有效。基于 我国宪法中有关公民监督权的具体体现。从实际效果来看，职工广泛地分布在公司的各个岗位上，直接参与经营活动，他们对本公司经营管理活动现状有着切身的体验，其监督也 ...
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竞争博弈的后果；另一种是通过直接干预立足于私人产权的竞争基础，通过影响财务资本、物质资本和人力资本的积累，通过干预缔约自由，改变市场的运行。[1]这 的农村潜在劳动力想进入城市打工，这使在简单劳动和体力劳动方面存在着激烈的岗位竞争，这种激烈的竞争有可能使最低工资的设置成为必要。当然政府应该采取多种干预 ...
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