芦部信喜的宪法判断衡量说, 其认为即使根据法律判断可以回避宪法判断而解决纠纷, 也要根据案件本身的重要程度、违宪程度、影响范围以及所涉及的权利的重要性 作出法规修改;修改超生即辞退规定的要求仅有1个地方作出法规修改;清理著名商标制度的要求、解决《〈婚姻法〉司法解释二》第24条争议的要求, 尚未收到回复 ...
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现象。再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的 不一定一旦发生劳动争议就不在原单位工作了，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便，所以更应注意使用协商的方式解决纠纷。当然， ...
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被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。 3、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具 完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳 ...
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补法官司法裁量能力的先天不足。按照满足商业判断规则的构成要件，可以将其适用条件设计如下：①系争案件涉及商业决策(a business deci-sion)争议；②董事对系争交易不具有个人利害关系（disinterestedness)；③已履行其注意与忠实义务；④没有滥用裁量权；⑤以善意方式为之。除了 ...
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关系户发生纠纷的案件。如各类合同案件等。5、因劳动关系发生纠纷的劳动争议案件。如开除、辞退案件等。6、法律规定的其他案件，如选民资格案件、宣告失踪案件 一审，这也是法律规定的。中级法院直接受理的一审案件有：重大涉外案件，即争议标的额大，或者案情复杂，或者居住地国外的当事人人数众多的涉外案件。在本辖区内 ...
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劳动关系主体双方如果签定了书面的劳动合同，一旦发生劳动争议时，便于当事人举证，从而便于劳动监察部门清楚地了解事实并处理纠纷。 虽然书面合同具有上述的诸多优点，但同 业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末 ...
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类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动 者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应 申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申 请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当 ...
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：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前 委员会申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是 ...
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： 1） 有些合同规定的解约条件不对等： 如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前 申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是 ...
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解除。根据解除条件不同，用人单位解除又可细分为三种类型：过错性辞退（第25条）、情势性解除（第26条）、经济性裁员（第27 中外合资企业北京兴发水泥有限公司担任厂长。北京市琉璃河水泥厂与卢亮发生纠纷，水泥厂提请仲裁。北京市房山区劳动争议仲裁委员会裁决卢亮和兴发水泥有限公司共同赔偿琉璃河水泥厂162万元 ...
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