团体而非个人与用人单位进行劳动权益的协商与决定, 并且所有劳动者不论其是否加入这个团体并参与这个集体谈判, 都受集体合同的约束, 即集体合同的效力不仅及 实质请求。从原被告相互关系看, 原告若想获得请求被认可的判决, 将会在主张与立证方面遇到巨大的困难[4]169-170。用传统诉讼形式来保护这样一种 ...
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劳动合同对收入的影响，在学术界并没有统一定论。部分研究认为，企业与员工签订劳动合同对双方都有利，既能提高企业业绩，也能增加员工收入。 研究发现，即使 对工资的影响却不显着。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，也使劳资双方取得基本平衡。 但是，集体 ...
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。侯玲玲也提出根据不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议 ，二是工业化、城市化与市场化并行，政府作为工业化城市化和市场化进程的主导者，对于劳动争议的处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系 ...
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。侯玲玲也提出根据不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议 ，二是工业化、城市化与市场化并行，政府作为工业化城市化和市场化进程的主导者，对于劳动争议的处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系 ...
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。侯玲玲也提出根据不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议 ，二是工业化、城市化与市场化并行，政府作为工业化城市化和市场化进程的主导者，对于劳动争议的处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系 ...
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。侯玲玲也提出根据不同类型采用不同机制：对于个体劳动争议的处理应采用单轨制的单一机构模式，集体合同争议则可采用双轨制，但此种分类也并未将所有劳动争议 ，二是工业化、城市化与市场化并行，政府作为工业化城市化和市场化进程的主导者，对于劳动争议的处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系 ...
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人先予支付的工资以未结清的工程款为限。 第三十六条劳动和社会保障行政部门对恶意拖欠劳动者工资的用人单位,可以建议有关行政主管部门责令其 千元以下罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任: (一)未与劳动者在集体合同或者劳动合同中约定工资支付事项的; (二)以实物、有价证券等替代货币支付劳动者 ...
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这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工 协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与 ...
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11条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 ，劳动关系解除，用人单位无须支付补偿金；而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行劳动法若干问题 ...
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反映了我国经济制度的现实要求，又符合我国民法平等保护的基本原则，对国家、集体和个人财产权进行平等保护是市场经济内在要求在法律上的具体体现，是维护我国社会主义基本 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资 ...
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