进入市场机制的权利，放必须按照市场经济体制的要求，对我国现行法律中的城镇集体所有权制度进行改造。改造的合理方法，应该是按照企业设立的规则，按照投资法律关系 就不能形成对私有财产所有权进行剥夺和限制根据。这种行为应该按照购买或者其他合同方式。 对这一意义上的“公共利益”的解释，必须有严格的法律标准。根据 ...
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，应依法严格审批，要注意保护农民的利益”。这项政策精神应可理解为为集体建设用地入市流转初步明确了方向[1].而中发[2003]第3号文《中共中央国务院关于 方式进行，须签订定制的流转合同并经区规划国土局审查备案后方能生效。等等，构成了顺德集体建设用地流转的基本管理制度和规范机制（参见佛山市顺德区政府《 ...
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有关劳动关系的重大问题。”我们从中可以看出我国正在转变劳动法的调整方式，不再把劳动合同问题看作劳动者和用人单位之间的问题，政府也开始谋求在三方机制中对劳动合同 劳动者支付赔偿金。”这一点也是以往的劳动合同解除制度中所没有的，对劳动者合法权益的维护也是非常重要的。6、集体合同的类型更丰富，其同劳动合同 ...
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状态, 而非将无序的状态合法化, 以罢工为解决手段取而代之。我国很多争议行为发生在集体合同存续期间, 越来越多的劳动者摆脱仲裁、司法机关的依法判断, 以群体力量施压, 、社会的及法律的体系无法分割。争议权的广狭, 取决于各国的制度空间, 留存的制度空间有多大, 争议权的内涵就可以延展到多广。基于国家的 ...
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的实现这一课题主要受到非法学领域的重点关注, 但其内涵及要求与集体土地所有权法律制度的价值定位完全契合。若三权分置改革政策及思路在实践中 是介于绝对的私有权与绝对的国家所有权之间的中间形态[13]。基于总有制度, 结合集体所有制平均主义的要求, 集体经济组织成员间的关系具有下列特征:一是各成员基于成员 ...
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特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得 ...
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合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、 部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的 ...
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特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任 第八章附 则 第一章总 则 第一条为了完善劳动合同制度，明确 期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 ...
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合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、 部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的 ...
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情况，制定符合自身情况的奖惩事由，给予用人单位充足的自主权3.惩戒制度的载体和形式合同是惩戒制度的载体。在实际生活中，用人单位一般用两种方式将惩戒的 体系是由不同所有制的企业所构建的。但是我国目前大多数的法律法规只适用于城镇集体所有制企业、全民所有制企业，而对于其他性质的企业并没有做出相应的规定。而且 ...
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