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也受有限制,现其它国家较少采用。 ?(四)补充模式 ?发生工伤后,工伤雇员可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付,但其最终所获得的赔偿或补偿,以 。 ? 三、分配正义与矫正正义的关系 ?从价值取向的角度来看,工伤保险和民事侵权赔偿两种制度实际上出发点不同,法哲学基础不同。工伤保险法基于分配正义对工伤 ...
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人为用人单位。[17]更具体地说,如果自然人雇佣他人为其处理事务时,则其与雇员之间存在的不是劳动关系而是雇佣关系。2008年实施的《劳动合同法》亦承继 ,2000,p.3. [21]关于注意义务的论述,参见陈聪富:《侵权规责原则与损害赔偿》,北京大学出版社2005年版,第458页。 [22]1129F ...
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14日,警察搜查其家庭住所,发现其电脑中包含大量DuPont保密文件。 其他重要商业秘密案例: 加州生物技术公司因商业秘密侵权支付Clearwater公司7800万美元。 前雇员被命令赔偿Orlando一家照明制造企业4120万美元。 美国某著名化工企业控告中国国有企业,中国被告寻求外国主权豁免法( ...
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联邦国际私法法规》第34条规定,无形财产权的创立、内容和消灭,依使用行为或侵权行为发生地国家的法律。1979年《匈牙利国际私法法典》第3章规定,著作权依被请求 方面由雇员经常提供劳务地国法决定,如不能确定时,则依雇员所属企业所在地法。四、结论笔者认为,在知识产权的国际保护体系中,法律冲突无疑是存在的。 ...
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“不务正业”的证据甚至可以作为合法解雇雇员的依据,雇员的隐私权在这里毫无保障。 (七)政府的侵权行为 甚至连一向强调保护个人隐私的美国政府也在侵犯 1条规定:“违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益,受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。”其第3条 ...
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损害司法解释规定当雇员存在故意或重大过失时,与雇主承担连带赔偿责任,显然违反了雇主责任的性质,不符合基本法理。 《中华人民共和国侵权责任法》第三 缺乏责任感的雇主来说,他们可能会想当然地以受害人可以依据连带责任的判决结果要求雇员承担责任,更加可能会肆无忌惮地逃避执行。 通过以上分析,我们可以得出,受雇 ...
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、继承权等人身、财产权益。第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。三、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人 精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权,不得让与 ...
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的一般观点是,男性对女性实施性骚扰是其基于性欲支配的一种个体之间的侵权行为,无须法律干预。1964年美国国会通过了《民权法案》(Civil RightsAct),其中 接吻,以解聘雇员相威胁,提出下流的要求并强迫与其发生性关系。”[12]麦金侬之所以把性骚扰定性为性别歧视,而不是个体之间的侵权行为,是 ...
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77,085美元的损害赔偿,其中25,000美元作为“寻找费”,因为在双方的合同上规定,雇员不得在离开康普巴恩公司后的一年内到该公司的潜在客户那里工作。而迪 网上搜集与发布信息既快又方便而且成本也低。二、不正当人才竞争与商业秘密侵权从以上分析可以看出,除了第一种情况,即在和员工订立的劳动合同中约定高额 ...
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责任,那么难以证明被告人的主观心态,导致相关管理法规虚置化。譬如要证明雇主同意雇员向未成年人销售酒精饮料,对于雇主同意的证明是非常困难的,如果同意作为这类行为 作为一种特殊侵权责任,替代责任在损害补偿、维护公平等方面发挥着重要作用。对于英美法系制定法上刑事替代责任的主要两种情形:雇主对雇员在雇佣范围内 ...
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