是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并 ...
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用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 问：发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体资格的组织 经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位 ...
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(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者 ，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除 ...
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促成各方达成协议、解决纠纷的办法，同时也包括争议双方或多方当事人之间的自行调解。 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、 劳动争议事宜，保留好快递单据。 典型案例劳动争议调解案例江西李小姐因不满制版公司不签订劳动合同的做法而申请仲裁，公司接到仲裁委的立案通知书后向仲裁委申请 ...
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致伤致残屡见不鲜，劳动者与用人单位之间的处理方式也各异。有些劳动者会与用人单位签订私了协议，达成私了协议后还能否向用人单位主张工伤赔偿？近日，徐州市泉山区 十级伤残。 2020年4月，黄先生向公司邮寄了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。劳动仲裁部门以申请不符合受理条件为由，不予受理。随后，黄先生将公司 ...
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一些企业为了追求经济效益的最大化，漠视、甚至故意侵犯劳动者的合法权益。许多企业用工不规范，个别政府部门为了追求经济指标，以保护投资环境借口，对个别企业的一些 。从服务经济发展大局的出发，指导用人单位依法签订劳动合同文本，完善员工考勤记录等制度，合法解除劳动关系。加强典型案例的宣传，引导用人单位正确对待 ...
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叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。200×年×月×日，我在工作中 各项工伤待遇。为谢！此致员工：年 月 日注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。注：辞工书写 ...
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指导案例18号）2.应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动 刘倩劳动合同纠纷案案例来源：《民事审判指导与参考》2011年第3辑（总第47辑），人民法院出版社2011年版10.建筑施工企业将工程发包给不具备用工 ...
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终止要求单位支付经济补偿金，但用人单位充分举证证明劳动合同期满时劳动者严重失职给单位造成重大损害用人单位因此单方解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。 （2）按《 合同法》第三十九条） 1、解雇试用期内不符合录用条件的劳动者的。 举证要素：（1）双方签订了书面劳动合同且在依法约定的试用期之内.（2）双方 ...
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能按时向劳动者支付薪酬，不让辞职，不给办离职手续，劳动者辛苦一 风险会降低很多；二、看老板，一个企业诚信与否看老板，看企业文化，看老板对员工是否言必信，行必果，还是一个出尔反尔，朝令夕改的人。无信不立， ...
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