政府方面及时公布具体的货币信贷项目清单及其进展状况的报告。 （二）对国际劳动和社会保障制度的研究是当务之急 必须看到，世界自由贸易对于发达国家和发展中国家 入境出境管理法》及其实施细则、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《外国人在中国就业管理规定》均未涉及外国人就业问题，1996年 ...
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之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。 (2)管理与隶属关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还可能存在着人身关系,即行政 关系中的劳动者,法律的保障更为全面、周到,也更为规范。 我国劳动法和《劳动合同法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如用人单位必须为劳动者缴纳各项保险、 ...
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、默契的合同形式。因此，我认为在制定《劳动合同法》时应承认书面、口头和默示多种形式建立劳动关系，对事实劳动关系的处理做出具体的规定，规范事实劳动关系， ：《劳动法学》2005年版，第71页 ⑦刘文华：《中国劳动法律制度的冲突与规避》，中国城市出版社2006年版，第452页。 参考书目： 1、郭捷主编： ...
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的发展，国际劳工标准与国际贸易的联系是发展的必然趋势，作为国际劳动组织的成员之一，这种趋势给中国劳动法律制度带来的影响是宏观的，有利有弊。【关键词】国际劳工 我国劳动法制的基本框架，为全面接轨提供了立法依据；二是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布与推行，为全面接轨奠定了一定的 ...
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以合法形式掩盖非法目的而归于无效。 对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议 权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。 【作者简介】 旷继东律师，中国政法大学。法律硕士，复旦大学。理学学士，中华全国律师协会会员。北京律师协会 ...
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裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益 合法形式掩盖非法目的”而归于无效。 对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动 ...
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，是一个操作层面上的法，技术性比较强。而且合同法和知识产权法都有一个特点，国外的强势经济形成强势规则。中国的合同法三法合一，很多方面借鉴了英美合同法 的制约，成为财产利用人的独立活动。财产经营日益成为一种职业化、专门化的社会劳动。财产经营需要凭借现代科技手段、管理经验、组织形式和其他条件才能有效地做到 ...
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（例如，证人证言、介绍信、押金单等）。在实践中，不签订劳动合同用工的现象最为普遍，而我国《劳动合同法》第10 条的第一款、第二款分别规定建立劳动关系， 问题研究，中国法学，2003年第3期，第132页。 2.聂辉，如何判断证据的证明力，中国劳动，2008年第5期，第52页。 3.吴建军，论劳动争议仲裁 ...
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看出, 只有在合作签约模式中平台经营人才会选择与主播签订书面工作协议或劳动合同, 作为平台经营人给付薪酬的对价, 网络主播需要接受平台的管理约束。 进行合议。还有网络表演合作协议中约定的独家直播违约责任条款, 既可准用劳动合同法服务期的规定, 满足平台防止主播擅自解约的需求, 也能用服务期的违约金制度 ...
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出更多价值。而网络环境下的用人单位逐渐开始向管理化思想转变, 不再将劳动成本等同于其他固定资产, 开始越来越注重员工的个人独特性、员工本人的职业规划、职业理想 》《社会保险法》《就业促进法》等等, 还有其他诸如《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》等法律法规。但尽管拥有多项法律法规, 但目前还没有明确 ...
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