法律问题主要有： 1.投资协议不完善引发的法律问题。根据公司法的规定，设立公司，投资者应当签订股东协议或发起人协议。投资协议是确定投资者出资方式、出资比例等 ，使本企业陷入困境。2.企业内部管理不当引发的法律问题。一是在企业人力资源管理方面，修订后的劳动合同法更倾向于保护处于弱势地位的劳动者群体的利益 ...
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、王铁崖、赵理海和陈体强等人，成为新中国国际法最为宝贵的人力资源。他们既是新中国国际法学的奠基者、开拓者，又是新中国国际法实践的践行者 469-480、488-508页），国籍问题{10}（第230-234页）等。在两航公司案{10}（第140-142页）、湖广铁路债券案{12}（第296-318页） ...
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进而就可能迅速破坏原有的供求关系，导致供过于求的不平衡状况，造成成本资源的错误配置和浪费。 综上所述，服务设计的创新虽不是法律上赋予了专有权的智力成果，但 ，具有一定的借鉴作用。 盲从模仿指模仿者不从事自主创新研究，不投入相应的人力、物力、财力，采用各种手段全盘照仿竞争对手的原始产品或技术，其仿制品与 ...
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前提，侧重于企业知识产权的日常管理活动，其重点是调动企业内部资源，利用企业技术开发、市场营销、人力资源等部门力量对与知识产权有关的事务进行的以职能管理为 重要。国外学者泰艾丝即指出: 传统观念认为知识产权的价值只能内化于产品或服务中才能体现，但知识产权脱离产品为知识管理创造了新环境，其中心任务是如何从 ...
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，而是要理解和执行《劳动合同法》的相关规定，在该法的强制性规定中进行人力资源的开发和管理。 董军律师 二00八年一月十二日 注：1、本文 轩工艺品有限公司.上海友创人力资源有限公司.上海朗士达服饰有限公司.上海天运物流有限公司.上海念汉数码科技有限公司等数百家知名企业提供过法律服务并获得好评. 代理的 ...
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与社会实体的统一体。它的运行同时受经济法则和社会法则的支配。前者要求公司优化配置资源，在市场竞争中以最低的成本获得最高的利润，为实现经营目标不计 、执行现行法律，无须承担积极增益公共利益的社会责任。实用主义则解释了公司参与公共产品和服务市场化过程中所折射出的对公共利益的贡献。相比之下，高度理想主义较为 ...
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中应作为国家秘密保护的信息。文中记录的是作者在职业生涯中为企业提供这方面服务时产生的一些想法，希望能为从事这方面工作或有这方面需要的人提供参考。 ； 2、资金状况和债权债务； 3、公司机构设置、工资总额、人事管理、劳动合同、职工收入、个人帐户及相关统计报表； 4、人力资源培训与开发、福利待遇方案。 （ ...
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；同时外资银行先进经营理念的实施，先进管理模式的引入，先进产品和服务的全面展开，先进人力资源战略的运用都将给正在发展中的城市商业银行带来巨大的冲击 其保持快速扩张势头提供了强有力的资本支撑。 对于城市商业银行来讲，资本补充和公司治理都是亟待解决的问题。借助外力的推动，通过引入国内外战略投资者，城市商业 ...
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企业，星级饭店（酒店）好于一般宾馆饭店，特别是一些星级饭店、跨地区的连锁公司（集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关 是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职 ...
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做特别的规定，成立一个房地产中介公司只要满足一般法律规定的咨询公司注册资本即可；对于从事中介行业的人员准入资格，虽然人力资源和社会保障部、住房和城乡 房地产中介行为的司法建议 （一）严格市场准入制度，提高中介机构的抗风险能力和服务质量。严格市场准入，主要表现在对中介机构的注册资金、营业场所和从业人员的 ...
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