权，前提条件以提供劳务一方具有故意或重大过失为限。虽然《侵权责任法》和《人身损害赔偿解释》并未对故意或重大过失作出明确界定，在司法实践中也留给法官很大的自由 责任法》对此并没有明确规定，在审判实践中，如果遇到第三人侵害提供劳务一方时，仍应适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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侵权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 下的受害者。原告郑克宝既非该保险合同关系中的投保人、被保险人，也非保险人。根据交通管理部门的认定，涉案交通事故确系单车肇事事故。在涉案交通事故发生 ...
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头皮外伤，住院治疗16天，共发生经济损失人民币60663.32元。法院审理认为，原告为被告提供劳务，双方形成了雇佣关系，原告在提供劳务时头部受伤，对原告的 方自身是否需承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿 ...
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了《民法通则》、《关于贯彻执行〈民法通则〉的意见》以及《人身损害赔偿司法解释》中的相关规定的基础上，规定了对用人单位替代责任采取无过错责任原则。但 人)使用，从事一定劳务，而受其监督，服从其指示之人。”这种解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段 ...
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的赔偿也会由于A与B不同的关系，导致不同的处理结果。生交通事故时，A在执行B分派的任务，那么，根据《民诉意见》第45条及《最高法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任规定，直接确定由B为被告，并承担实际赔偿责任。...
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直接建立了雇佣关系的家政工人纳入劳动法律保护，让家政工人享受工伤保险权益，最大程度地化解家庭雇佣者与家政公司、家政工人之间的人身损害赔偿纠纷。 【 ，合理平衡家政服务员劳动权益保护和家政工作特殊性要求之间的关系，规定家政公司负有向家政工人免费提供劳动技能培训的义务。 （二）谨慎推进职业资格制度，加大对 ...
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一般在1500元左右。律师提示：?虽然《民事诉讼法》、《人身损害赔偿解释》中没有明确规定鉴定费的承担方式，但是在司法实践中，伤残鉴定费最终由败诉方承担或 和被抚养人生活费的参考依据，相关文章请参阅笔者写的《2009年北京市道路交通事故人身损害赔偿标准》一文。?有关肇事人与车主关系（如雇佣关系、借用关系 ...
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）受害人有过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第2条第1款第1句的规定，过失相抵中的过失应从广义上来讲，即应当作过错 与有过失进行过失相抵。甚至就夫妻而言也是如此，如果他们之间存在雇佣的关系的话，受雇方的过失与加害人的行为相互结合导致雇主方损害时，受雇方的过失也视为 ...
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后，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，从而获得医疗救治和经济补偿；二是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，可直接向人民法院提起诉讼，从而获得经济赔偿。 《民法通则》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）等规定作为一般的人身损害赔偿案件处理。可见，雇员伤害案件 ...
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的法定继承民事关系中，却将近亲属的范围界定为配偶、父母、子女、兄弟姊妹和祖父母（外祖父母）。如果依刑诉法之规定，假设被害人死亡而刑诉法所规定的近亲属也 民事责任。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...
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