的管理主要体现在单一制企业的财产的所有权人的权利、企业负责人的法律地位和责任、对与企业负责人有利害关系的法律行为以及企业的重大法律行为的管理、 民法典，北京：中国大百科全书出版社1999年半，第60-62页）。 [4] 本文中没有特别说明的部分，比如引用的法律条文，均是指该法。 [5] 值得注意的是 ...
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往往不是一个简单的对等关系。 打官司并没有明显的输家和赢家，有时胜诉所赢回的，也许就真的只是一口气，而输掉的则是一个企业。因此，不到万不得已 住脚。在“税务筹划”的合法性认定上，咨询律师的专业意见十分必要。 冷箭十四：劳动争议引发纠纷 随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点 ...
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和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少弊端，涉外劳动关系的内容一片空白，没有对企业裁员、分立、合并等行为中劳动者权利问题作出 新制度和新规则必然会对原有的社会秩序产生适当的冲击和调整黄松有：以和谐司法促进劳动关系的和谐稳定，载《法制日报》2007年8月20日。 . （二 ...
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合同。根据《劳动法》第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法的规定，由于私有制企业、 应当以领取报酬为前提。实践中，即便双方没有书面的劳动合同，但是如果存在事实上的劳动关系，雇主也应当对雇员支付劳动报酬。在此情况下，雇员的概念无法涵盖 ...
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的劳动合同属于无固定期限合同。实践证明，劳动关系的稳定有利于提升雇员的归属感和积极性，鼓励雇员进行长期的投资和培训，从长远看，对雇主也有利。因此， 之处。“给劳动者造成损害的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？雇主众多， ...
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开除职员、学校可以决定开除学生而职员不可能开除企业、学生不可能开除学校。不过，这种普通人看来没有什么差异的管理关系，在法律人眼中却会呈现出两种不同的 国务院关于废止部分外事外经贸、工交、城建、劳动人事和教科文卫法规的通知》中，被废止和自行失效的、1984年以前的教育法规有100件。在1989年8月7日 ...
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和刑罚的刑法，规定诉讼程序的民事诉讼法和刑事诉讼法，等等。私法主要有：调整私人财产关系和家族关系的民法、调整企业和企业贸易规则的商法、有关票据交易的 于“社会法”的法律体系则被称作“社会福利法”；在法国，凡是有关公共秩序或利益、劳动关系以及经济安全保障的法律都被称为社会法，但学者所称的“社会法”主要 ...
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代表企业、企业代表职工，转变为国家、企业、职工成为各自相互独立的权利主体和利益主体；对劳动关系的调节和规范，也转变为以法律手段市场自行调节。这就使得劳动争议 发生巨大变化，《劳动法》已严重不适应社会变革的现状，相关的配套法规及政策也没有跟上，可以不客气的说，《劳动法》是目前实施执行最不得力的一部法律。 ...
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两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在，而是一种法律事实，只要双方一方提供劳务，一方支付报酬，双方的劳动关系就建立了。 防范欺诈行为，减少交易风险，非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。主体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资料。不 ...
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十条和其它相关条款作出了规定。经理是公司的雇员。仅从这一点来说，他和公司的其它员工是没有区别的。但是，因经理在公司中的地位不同于一般员工，具有较大 ，经理是和其它员工不同的利益主体。（六）公司员工。公司员工是和公司建立了劳动合同关系、提供劳动力以换取薪酬的劳动者。对于公司来说，以人数而论，员工的数量是 ...
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