诉讼中不致二度伤害，如举证责任问题，商业秘密的保密审理、保全等基本制度均缺乏明确的规定。 ? 4.2 完善我国商业秘密保护立法的建议? （1）增设惩罚性 向人民法院提出保全申请，但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的时间和地域范围内使用原企业 ...
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过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。 【注释】 [114] 新浪观察特约评论员王小枪：《性骚扰是 规定公司董事会、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰 ...
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暂行规定等制度的通知》（以下简称用工通知）。用工通知第六条规定：“原办理60%工资离岗退养人员由各单位通知其回原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。” 职工交给公司再就业服务中心。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某 ...
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摘 要：自股权分置改革在我国实施以来,股权激励制度作为一项有效的长期激励机制越来越受到企业的青睐。本文介绍海翔药业两期股权激励方案,并分析其 了首期股票期权激励计划草案,后经过修订,激励对象为核心管理、技术人员与业务骨干及董事会认为应当激励的其他员工,总计75人,占公司总人数1,407人的5.33%。 ...
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企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定，取消企业行政级别，明确企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“ 平等协商，双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者和 ...
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小编也经历多家公司，很多公司不仅没有《员工手册》，即便有个别企业有《员工手册》，但里面都有此规定“旷工一天扣三天工资”。对于此条 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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工资支付。误区二：低于最低工资标准《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》明确 情况。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单的，可以要求用人单位提供; 用人单位不提供的，承担不利后果。 ...
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、外资等多种经济形式劳动关系并存的局面。对劳动关系的调节和规范，也由行政管理手段转变为法律手段和市场的自行调节，这就使得劳动关系主体间的权利之争 、集体企业向民营、私企性质转化。但在改制过程中，做为企业主人翁的职工却因缺乏参与改制的制度保障，失去了发言权，导致其合法权益未能得到有效保护。因此伴随着企业 ...
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法定公积金是否构成对公司利益的损害予以明确规定。对该行为的认定需要结合公司制度中公积金的性质和用途来分析。 公积金又称储备金，是公司为了巩固自身的财产 关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者简介控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。国家控股的 ...
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刚开始怠于保护知识产权，结果自己开发的新技术被别人（往往是自己公司的离职员工或者竞争对手）申请为了专利，或者自己使用的一些名号被别人注册为了商标， 公司代理公司申请专利，还有专门的知识产权律师可以帮助企业全面建立知识产权制度，统筹规划知识产权管理等。创业性企业经常以资金少为由，不愿聘请法律人帮助企业 ...
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