等非公有制经济组织与其员工之间，主要因用工单位拖欠工资引起，常常伴随着劳动者打砸企业财产、集体上访等过激行为，成为影响社会稳定的一个重要因素。四是案件审理难度 层面看，原因大致有以下几个方面：用工不规范，书面劳动合同签订率低；未办理营业执照的企业仍然存在；相关行政执法部门的监管力度不够，等等。 侧重与 ...
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多种因素的影响如市场、土地用途、地区差异、种植条件等。另一方面按照法律规定集体土地征收是单方强制性的，被征收单位不得拒绝，按照《中华人民共和国土地管理法实施 ，主要表现在与我国现行劳动立法不协调，如企业现在都是自负盈亏的市场经济主体，企业有自主与劳动者签订劳动合同的自由，强行向企业安排劳动力显然干渉了 ...
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等同起来。这些企业实际上是普通的市场主体，不应受到特殊保护。 关于社会利益。合同法第五十二条第二款规定合同无效的情形包括“恶意串通，损害国家、集体或者第三人 此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践证明 ...
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极端走向另一个极端，不利于企业、政府对劳动者的管理，不利于劳动力市场的稳定发展，也不利于广大劳动者权益的保障。 三、关于劳动合同。 从劳动合同的形式上，柬埔寨劳动法 ，时间在两年以内；二是劳动合同，分有固定期限和无固定期限两种，可以为口头形式，有固定期限的在两年以内；三是集体劳动协议，同样有有固定期限 ...
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规定； - 通过集体劳动法（Kollektivarbeitsrecht）保证集体行动（谈判和罢工等）的权利，维持缔约双方的力量平衡； - 承认共同决定权（Mitbestimmungsrecht）保证雇员可以通关企业委员会（Betriebsrat）参与企业决定。 劳动合同是雇主和雇员之间债法上的合同 ...
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为眼中刺，想方设法不为劳动者缴纳社会保险费。如不签劳动合同、采取保险随工资发放手段（娄底市某著名民营企业），强迫职工向用人单位提交保险随工资发放的报告 劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的作用明显增强。但还有一些问题需要我们不断 ...
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劳动保护规定；-通过集体劳动法（Kollektivarbeitsrecht）保证集体行动（谈判和罢工等）的权利，维持缔约双方的力量平衡；-承认共同决定权（Mitbestimmungsrecht）保证雇员可以通关企业委员会（Betriebsrat）参与企业决定。劳动合同是雇主和雇员之间债法上的合同， ...
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）第六第二款规定“集体所有制工人调入全民所有制单位后，一律实行劳动合同制”。依此规定，原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告建立劳动合同关系。2、原告 解答》（鄂劳人合险[1987]第278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老 ...
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但从社会反馈来看, 学生单纯的理论学习并不能很好的将知识运用到以后的实践工作中, 企业更看重的是法理知识在实际人力资源管理过程中的应用。 的难度等方面进行考察。例如, 劳动合同、集体合同、工资制度以及社会保险制度属于在企业人力资源管理中常见劳动关系事务, 且易产生劳动纠纷, 那么针对类似章节, 在进行 ...
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、政策等发生重大变化的；（4）特许经营性质的企业经营范围等发生变化的。 其中关于企业迁移、劳动合同约定的履行地的变更，应该根据个案情况，综合考量是否 工资标准作为计算加班费计算基数。 （三）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定。 （四）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动 ...
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