，公报自1985年创刊以来，陆续刊登了一些判决，这些判决当中有一些是有非常典型的意义，创设了一些新的规则。这些都要进行斟酌、分析，凡是成功的 社会主义的市场经济，所谓社会主义体现在哪里呢？就体现在我们的法律更加注重社会正义、更加保护劳动者、保护弱者，因此在这个指导思想上提出兼顾经济效率和社会公正。如果 ...
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最大化的要求。6.职工。职工是公司的劳动者，也是公司人力资本的所有人。从严格意义上讲，公司经理也属于劳动者的范畴。只不过由于经理人员在身份上具有双重性 的这一判决开了一个法律容忍甚至保护大股东肆意侵害中小股东合法权益的恶劣先例。二是要积极扩大股东权利的实现途径。在现有的惯常做法中，股东必须亲自参加股东 ...
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处理劳动争议案件无法可依，使有法必依、执法必严、违法必依的法治原则失去了基础，使得损害劳动者权益的现象屡屡发生，而劳动者却投诉无门。严重影响了社会的稳定 般的民事案件，经过一审及二审程序即发生法律效力。劳动争议仲裁程序设立的目的是为了保护劳动者的弱者地位，简化程序，但实际却造成了比一般的民事纠纷更多的 ...
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使用强制性缔约来限制处于强势地位的一方。民法中的强制性缔约基本体现在对垄断和强势经济组织的限制，以保护劳动者和一般消费者的利益。不过我们要特别注意 及降低价格，对消费者亦属有利。[[90]]问题就是，“定型化契约”似乎已经失去了其原有的意义，企业经营者利用其优越的经济地位，订立有利于己而不利于消费者的 ...
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的规定，由有关部门另行规定。其次，无营业执照或者未经依法登记、备案的用工主体不是真正法律意义上的企业和个体工商户，其只是以个人身份在雇佣人员，不属于用人 工伤认定申请已超过一年期限。再者，为了更好地保护劳动者合法权益得到充分救济，实践中，劳动保障部门对超期提出的工伤认定申请也有基于正当理由而受理的。 ...
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共和国劳动法》在1995年1月1日施行，非常具有划时代的意义。这是中国历史上第一部系统的、完备的劳动法典，在促进社会安定团结，引导后续立法上发挥巨大 的促进作用是持包容态度。近年来，德国更加关注保护劳动者的劳动权益，强调派遣劳动者对工作的充分知情权，劳务派遣行业不是持相反态度，而是争相就为派遣劳动者的 ...
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劳动报酬的概念交叉出现，但内涵与外延并不清晰明确。 国际劳工组织《保护工资公约（1949）》第1条规定，工资指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对另一 监察的对象，这将损害劳动法对劳动者工资权益的保障功能。劳动法上的工资分为劳动基准法意义上的工资和集体劳动法上的工资，对价理论难以反映工资作为债权客体与 ...
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洗礼和型塑下, 劳动者信奉一套宏大的线性叙事方式:努力工作创造财富改善生活实现价值。在大多数劳动者看来, 创造财富-改善生活成为现代劳动的意义所在。上世纪中叶 考量因由体现在两个方面。其一, 弱者保护理论在实践上表现为立法的倾斜性, 在思维方式上表现为一种大局观, 这两种特质是其他部门法学所不具备或不 ...
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与经理职务。从以上两方面可以看出，公司的经营者根本不具备劳动法意义上的劳动者的标准。所以，对于公司经营者的权利义务问题，《劳动法》不适用，应 《劳动法》第 8 条也有类似的规定: 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 ...
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从其所享有权利、应履行义务角度，还是从保障劳动者合法权益的角度来说，用人单位都应向劳动者安排工作以确保劳动者能够提供劳动。 (一)基于指示权与使工作义务 用人 了劳动者的日工资是按照月工资除以法定工作天数，此条款背后的意义是将劳动者正式出勤的天数作为计薪日，非计薪日不产生劳动报酬。原劳动和社会保障部《 ...
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