公司当时是依据人民法院有罪判决解除与周某的劳动关系，没有过错，因此，省电信公司不应承担刑满释放至改判无罪期间的有关工资等待遇。 四是认为应当自开除 ，国有企业已成为市场经济主体中普通一员，企业员工因人民法院错判后纠错改判的情况不可避免，因此，纠错改判后的劳动关系和待遇如何处理，亟待出台相关法律政策进行 ...
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。当日下午，联想方面发声：公司与所有高管均签有竞业限制条款，如有违约，将通过法律解决。2020 年 6 月，联想就常程违反竞业限制协议对其提起仲裁。 双方 限制是有期限的，不得超过两年。合同约定超过两年的，超过部分无效。 所以，只要过了两年的时间，员工的竞业限制义务就没有了。四、经济补偿：30% 竞业 ...
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解除权之前，竞业限制约定对双方仍具约束力。因此，员工前往与原公司具有竞争关系的新公司工作属于违反竞业限制义务的行为。员工应当支付违约金。 需要重点说明的是根据 三个月的事都不知道 【提醒】 在此提醒广大用人单位，如果与员工之间签订了竞业限制协议，就需承担支付经济补偿的义务。一旦达到三个月不支付的情形， ...
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向用人单位支付违约金。但要满足这一条，需满足以下条件： 1、签订了敬业限制协议，或者劳动合同中对敬业限制有约定； 2、根据最高人民法院关于审理劳动 ，应当承担赔偿责任之规定，员工需要赔偿单位，这里面的一个问题就是单位如何举证证明自己的损失。 第四、劳动者同时与多家单位成立劳动关系，给其他单位造成损失的 ...
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情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。公司单纯出于好意，违背事实开具证明，事后只能承担相应的不利法律后果。不过考虑到员工的不当行为，法官多次进行调解，促使了双方达成了调解协议，算是帮公司减少了一部分损失。公司遇上这事，真是哑巴吃黄连，有苦 ...
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单位以两份非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效，仍应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。 5 在劳动者工作环境、内容、工资待遇 不具有约束力。以违反该规章制度为由，对员工进行处罚或者解除劳动关系是违法的，不利于企业内部管理。 3.公章管理 风险点 在公章使用过程中，盖章人员 ...
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股业经工商登记机关登记为股东，则其权利与其他股东是 相同的，即同股同权。若仅是股东之间的约定，则根据协议的内容来明确其权利，若无约定，则只能 受让人即员工不能胜任工作被用人单位解除劳动关系，还是员工自己提出解除劳动关系，均不导致股东身份的必然否认，拥有干股的员工即使不再为公司工作，但仍然是公司的股东 ...
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职工休年假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。3试用期随意解除劳动关系不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作，还是跳槽加入新单位，大家 ，同时需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资、支付经济补偿金。4劳动合同期满没有及时续签公司与员工都想续签劳动合同，但因薪资或其它原因未谈妥， ...
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的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。在入职审查过程中，身份 在不同的成长阶段中，可能会需要到哪些法律服务?答：初创阶段有注册公司(包括股权协议、章程、年报等)、代理记账报税(税务报到、税收减免等)、知识产权保护(商标 ...
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同样可以约定竞业限制按照法律规定，竞业限制只适用于离职员工，对于在职员工公司只能通过公司法中的忠诚义务来进行约束。但近年来司法实践中发现，如果将在职员工 公司的规章制度中，如果在职员工到与公司存在竞争关系的公司就职，公司可以单方解除劳动合同。待解除劳动关系后，再要求员工履行竞业限制协议，或者要求赔偿。...
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