,是他养家糊口用的,按照我国劳动法相关规定,用人单位在和劳动者建立劳动关系之后,劳动者付出劳动的,用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出千万个 说什么都没有用。 所以,当你遇到不公平待遇时: 1、千万别签署公司给你的任何协议,避免后续维权陷入被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地 ...
//www.110.com/ziliao/article-936856.html -
了解详情
。劳动和认为,其自入职以来一直从事文职工作,并无任何不能胜任工作的行为,公司在未与其协商的情况下突然变更其工作岗位为保洁员,自已仍是正常出勤,并没有 ,合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如果劳动者对调整工作岗位有异议应当采用协商的方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -
了解详情
之中。 1、应强调依法签订兼职劳动合同。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同,有助于保障劳动者合法权益, 》中规定了禁止劳动者兼职的一些情形,如,禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;用人单位与劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-651539.html -
了解详情
的毕业论文。 一、基本案情: 2010年6月,本案被告人宗某从安徽某公司处分包由公司承建的某区凤凰苑一期项目木工工程。工程完工后,宗某将项目部拨付额度 市场经济秩序。第三种观点认为,该罪主要的犯罪客体是劳动者的劳动报酬权,次要客体是国家对市场上劳动关系的正常监督秩序和国家对社会公共秩序的管理制度。第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-620661.html -
了解详情
,这是侵权责任法的基本要求,不会因为双方存在劳动关系而不同。 其实,很多地方法规中没有这个“劳动合同约定”的要求。比如《广东省工资支付条例》第十 问题 从司法实践看,几乎不会支持100%全额赔偿。 如果在合同或协议中提前约定了员工给公司造成损失需承担100%的赔偿责任,能否得到法院支持? 目前主流观点 ...
//www.110.com/ziliao/article-618594.html -
了解详情
年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力你的劳动关系已建立,可要求公司与你签合同;保全好证据(工资条等,再录下音,确定一遍 三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条 有下列情形之一的, ...
//www.110.com/ziliao/article-512084.html -
了解详情
并持有居民身份证、暂住证等合法证件。(二)职工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何 培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。(五)新入职员工需接受公司思想道德,服务意识,语言及礼貌等方面的理论和 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -
了解详情
修改决定的实施将杜绝这一现象。人社部劳动关系司副司长赵国君表示,调查发现派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派遣难以管理等问题,而派遣人员 不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 作为补充用工方式,劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《 ...
//www.110.com/ziliao/article-381119.html -
了解详情
鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位可以解除,并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后,需要劳动 协议时。也就是说,如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议,用人单位就不能解除劳动合同。2)必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-372875.html -
了解详情
和协调,原告关某放弃了双倍工资和补缴社保的诉讼请求,企业支付关某解除劳动关系的经济补偿金3000元。 2010年11月,关某进入无锡某能源设备厂在机舱罩车间 社保以现金形式每月退还150元,由关某自行缴纳社保。关某表示,申请书是在公司授意下所写,不是自己真实意思表示,但其无法提供证据佐证。 法院认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-348161.html -
了解详情