也应承担连带赔偿责任。本案中，SWE公司和吴某签订劳动合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明 限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者 ...
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核心内容：没有签订保密协议的原则上是可以从事同行业的工作，但是如果员工在工作中泄露了前一个公司的商业机密的话是构成不正当竞争，可以依据《反不正当竞争法》来 业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者 ...
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1999年5月在原告处担任铜包铝线生产车间主任，并逐月领取工资。TF公司和刘某没有签订劳动合同。 1999年7月1日，戴某等7人与原告TF公司签订专利 培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格 ...
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其建立了实验室。4月底，技改项目初步完成，并投入试生产。同年5月18日，XY公司与傅某签订《聘用技术人员合同书》，对服务项目、保密义务、薪酬等做了约定， 五十条:技术转让合同的受让人应当按照约定的范围和期限，对让与人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。第三百五十一条：让与人未按照约定转让技术 ...
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产权归属及保密协议》，《劳动合同书》中约定栾某担任PN测试中心的销售工程师职务，合同期限自2005年11月22日起至2006年11月22日止。劳动合同的第 而处于同领域的竞争对手更是会时刻关注着企业的这些活动。因此，企业须对员工进行保密教育，告知其在发表专业性论文、著述及进行公开演讲时应注意保护企业的 ...
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由于签约双方均否认其真实性，且该复印件虽经公证证明与原件相符，但合同签订行为、合同内容等法律事实均未得到证明，故本院对该证据不予采信。三桥公司分别 自1985年1月15日起至不约定期限。③T公司1993．1998年情况介绍，包括员工数、负责人员情况。④T公司历史沿革，公司样本，五年来财务报表。⑤T公司 ...
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，并通知其办理失业登记手续。此外，公司在做出解除劳动合同决定前，曾向上级工会通报了原因，上级工会对此未提异议。 高某辩称，他在相应时间内未到公司打卡，系因到客户处巡视，并非旷工，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动 ...
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；索赔635万也非天价，比这个标的高的不是没有；争议因“不签无固定期限劳动合同”而起眼下更多，是近来热门话题。这桩劳动争议案的“看点”在于由此“勾连”出 ，7名申诉员工中有5名是中层管理者，“他们在该厂工作十多年以来，每天工作11个小时，但公司一直未发放合理的加班费用”；“夏女士去年3月合同就到期了， ...
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6份客户合同中的2份，情况有待解释。但是根据审计公司Frazer Frost向美国证交会提供的文件，当问及公司其他的合同时，邹德军承认大约有20%到40%是 、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门的 ...
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生效后十五日内，航空公司应当依法为飞行员办理档案和社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才 ，由于它是基于双方当事人合意，在法律上并无限制性规定，实际上成为保护劳动合同期限得以履行的担保条款，成为用人单位可以借以针对劳动者依据《劳动法》第31条 ...
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