公司工伤管理规定 -法学论文搜索

案例：停工留薪期不能间歇性享受需连续计算

月后出院。王某遵医嘱，按规定向公司申请了停工留薪期，回家继续进行恢复性休养治疗。期间，王某到劳动行政管理部门申请了工伤认定，并被评定为伤残10级 “工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”可见，工伤职工 ...

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医疗费赔偿金额的计算公式及..

保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。第 3 页工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 4.《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的 ...

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南山劳动仲裁律师，南山劳动仲裁律师

权利，却发现存在举证困难的问题，如：公司未与劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保，工资也不是通过公司账户发给劳动者或工资是以现金方式发放法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的 ...

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交通事故医疗费如何赔偿

鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”根据上述规定，医疗费的计算主要是以“必须”为其标准。所谓必须，解释上应当以合理保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条 ...

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签订劳动合同，谨防十大陷阱

载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。陷阱10：违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利 ...

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全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定

委员会发布文号中华人民共和国主席令第五十二号发布日期 2011-12-31 生效日期 2011-12-31 所属类别国家法律法规适用范围全公司管理部门安全环保部收文编号 EHS-08-2012-003 中华人民共和国主席令第五十二号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民 ...

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《中华人民共和国职业病防治法》的决定

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合同法的成功与不足

法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成一个基本准绳，使得招标投标不流于形式。基于合同法确立的原则，建立一套与行政管理脱钩的统一的科学的招标投标体制。严格的招标投标不仅可以保障承包人是技术 ...

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劳动争议案件研究

用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时，给予劳动者行政处分，被刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案”（1999第5期）等几个典型案件，均是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立 ...

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我国发达地区家政服务员劳动权益保障的法律思考——基于深圳市的实证分析（下）

的。合同的履行通常要在雇主的指示下完成。因此，这表明了家政工人受管理，控制和从属的性质。五、家政工人劳动权利保护的建议家政工人属于社会上劳动权益的保护，合理平衡家政服务员劳动权益保护和家政工作特殊性要求之间的关系，规定家政公司负有向家政工人免费提供劳动技能培训的义务。（二）谨慎推进职业资格制度 ...

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