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职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件,公司有权解除劳动合同。5月15日,公司再次向王女士发出一份通知,以王女士入职满三个月 完成且谎报工作完成情况,业绩不合格等情况”“不符合该工作岗位要求”为由,作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。最终,朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续 ...
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。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称 ...
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休假工资,维护并尊重劳动者合法权益。违法解除劳动合同,用人单位应支付赔偿金原告赵冰于2013年5月1日到被告某销售公司工作,双方签订的最后一次合同 劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”用人单位对 ...
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理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为,因孔某不具备对签订 意义:依法切实保障残疾人居住权如何将残疾人保障法中对残疾人权益保护的指导原则和要求落到实处,是残疾人权益保护审判实践中需要重点予以关注的问题。在切实保障残疾人 ...
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。仲裁失利后,这名机长又向法院提起诉讼,要求解除劳动关系。航空公司辩称,如果这名机长要求解除劳动合同,需依约向单位支付500万元的培训费。一审 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据本规定, ...
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,但后来由于夏某自身原因贷款迟迟没有办下来,长沙某公司特委托本律师以逾期付款为由起诉要求解除合同、支付违约金,后双方当事人达成调解,由夏某一次性支付 湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案;刘某与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案;王某、钟某与湖南某 ...
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。2009年10月,发生工伤,鉴定为伤残十级。合同期满,我向该物业公司提出不再续签终止劳动合同,并要求其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金, (天津市人民政府令第12号)第二十四条的规定,无论是您提出解除劳动合同或是合同到期终止,公司都应当支付一次性伤残就业补助金,而一次性医疗补助金则由工伤保险 ...
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。期间与郑煤(集团)签订了两次固定期限劳动合同但两单位并没有给与合同原件。郑州煤炭工业(集团)有限责任公司任意把原告在其下属企业之间违法派遣。最后 决定,对原告留用察看一年并且罚款1000元。原告不服罚款1000元,没有缴纳罚款,因而被要求立即走人也即解除劳动合同。 第二,原告在单位工作期间,根据劳动 ...
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。 第二,关于外包问题。两单位主张是外包不是派遣,完全不符合逻辑。在电信公司工作长达两年的时间里,原告一直都是以电信员工名义工作,也一直由电信 关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同要求经济补偿金,法院应当支持。 第四,关于年休假问题。原告2008年12月到两单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-510346.html -了解详情
。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称 ...
//www.110.com/ziliao/article-508363.html -了解详情
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