公司规定违反劳动法是否该执行 -法学论文搜索

普通法系侵权行为法导读

你应该爱你身边的每一个人。基于这一案例，普通法确立了注意义务即(1)侵权行为人是否履行注意义务；(2)其是否违反这一义务；(3)从法律意义上讲违反这的纯粹的经济损失提供了法律保护。然而，随着法学的进步，这一领域已经被劳动法、反垄断法和竞争法等法律所覆盖。因此，直到现在普通法国家仍然没有任何统一的原则 ...

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劳动合同法对企业用人制度的影响与对策

六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地 ...

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审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题

劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。所以审查劳动关系是否属于劳动法的调整范围，双方当事人的争议是否符合劳动法的规定，用人单位外经、外贸总公司等企业下岗分流引起的纠纷；又如屯昌县人民法院受理某职工诉某公司不服下岗分流处理引起的案件。此类案件应由有关部门妥善处理，法院不应 ...

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用人单位与职工签订、履行保密协议应当注意的问题

完成编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密？当事人是否要承担保密义务？保密范围是协议的重要部分，因此有必要在协议中时间和方式支付。 3、侵犯商业秘密的法律救济。（1）劳动法上的救济。原劳动部规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第 ...

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劳动争议案件中应注意的诉权问题

法律效力。第二要看判决后法律文书的执行可能性及是否有利于当事人的诉讼便利。举例说：判决驳回原告诉讼请求后，该判决文书就没有执行内容。而且还产生了仲裁裁决书也不，二者效力不等。维持判决生效后，裁决不能生效。执行没有依据。因此，除根据《劳动法》第八十二条之规定作出的驳回判决外，不能使用驳回和维持判决。 ...

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对当前商业秘密民事审判的思考

规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。，被告方有义务举证证明其利用的商业秘密来自合法的途径。 2、修改《劳动法》，应规定劳动合同中的竞业禁止条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的 ...

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劳动合同终止（法条解读）

周岁，女干部年满55周岁”。劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的或者经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散， ...

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劳动合同终止（法条解读）第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

周岁，女干部年满55周岁”。劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的或者经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散， ...

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违纪解除与违法解除一线之间？

废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。何谓“严重违反”、“重大损害”？法律上并无明确的规定，因此，公司规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，。（6）被依法追究刑事责任的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的 ...

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浅议劳动合同法对企业用人制度的影响及对策

六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地 ...

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