事实认定、法律规范解释、将事实认定纳入法律规范解释的涵摄过程以及最后的行政决定。就法律规范的常识现象观察，不确定法律概念并非行政法学的特有现象，相反， 认为判断余地仅仅存在于预测性决定和带评估性质的风险、根据个人印象所作出的关于个人品格的判断、高度属人性专业判断以及各方利益集团或社会代表组成的独立专家 ...
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和方法必须合法，人民法院及诉讼代理人调查取证还应当遵守法定的程序。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第七十条规定：人民法院收集调查 ，则属于证据不足；如果当事人所主张的事实有充分的证据佐证而法院没有认定，则属于事实不清。人民法院认定的案件事实只能小于或等于所采信的证据 ...
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中，相比去年同期增加了5人。 分析如下： 首先，在事发地点驾驶机动车在人行横道上不避让行人的违法行为数量严重，是一个基本事实。 其次，从2008年元旦因此发生 ，遇行人横过道路，应当避让。 第90条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有 ...
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认定行政案件证据审查中争议较大的三个问题进行分析研究。 一、关于工伤认定中职工的举证责任问题一般来说，在工伤认定中通常由用人单位承担举证责任。职工一般应对其 证据的权利。如果被告没有补充能否定原告新证据的证据，法院应当以劳动行政机关事实不清、证据不足判决撤销。需要注意的是，根据《证据规定》第六十条第（ ...
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上下班途中如何理解？一种意见认为，既然国务院的条例取消了部门规章和地方性法规关于上下班途中时间和路线的限制性规定，则上下班途中应理解为职工离开用人单位到回到 认定时如何按照证据规则来分配举证责任，认定的事实和程序以及适用的法律法规。对事实不清、主要证据不足的工伤认定，法院应依法撤销，由劳动保障行政部门 ...
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上下班途中如何理解？一种意见认为，既然国务院的条例取消了部门规章和地方性法规关于上下班途中时间和路线的限制性规定，则上下班途中应理解为职工离开用人单位到回到 认定时如何按照证据规则来分配举证责任，认定的事实和程序以及适用的法律法规。对事实不清、主要证据不足的工伤认定，法院应依法撤销，由劳动保障行政部门 ...
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事实认定、法律规范解释、将事实认定纳入法律规范解释的涵摄过程以及最后的行政决定。就法律规范的常识现象观察，不确定法律概念并非行政法学的特有现象，相反， 认为判断余地仅仅存在于预测性决定和带评估性质的风险、根据个人印象所作出的关于个人品格的判断、高度属人性专业判断以及各方利益集团或社会代表组成的独立专家 ...
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裁量权作出的，也是可以反驳的。 关于事实推定的适用条件，学界少有研究，但这在司法实践中却又显得至关重要，不厘清事实推定规则的适用条件，就不可能在 ，本案判决适用事实推定规则认定案件事实是不适当的，不符合事实推定规则的适用条件。下面我们结合该案例，对事实推定规则的适用条件进行分析。 一、基础事实必须应是 ...
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时，孙某即产生奸淫赵某的动机，并将赵奸淫；辩方则认为，孙某当时饮酒过量，对发生事实记忆不清，而且赵某在有条件、有能力辨认被告人不是自己男朋友的 在嫖宿幼女罪中，承诺是积极的构成要素。关键在于承诺的认定，而承诺的权限和承诺的能力是两个关键的要素。关于被害人的承诺权限，一般认为承诺的对象或内容仅限于个人法 ...
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具体情况来自由裁断。这无疑增加了法官对证据审查认定的难度和随意性，并对案件事实的最终认定和审判结果带来不确定因素。二是给当事人增加举证负担并影响其 ，一方当事人意图妨害对方当事人使用证书而毁损证书或致使证书不堪使用时，对方当事人关于证书的性质和内容的主张，视为已得到证明。奥地利《民事诉讼法》第296条 ...
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