依法建立、健全各项管理制度，实施各项管理活动，进而实现将企业日常生产经营活动纳入法制化轨道的目标。（二）依法起草、审核企业重要的规章制度，梳理好劳动关系。企业 ，是企业职工在生产、技术、经营等项活动中共同遵守的规范和准则。企业内部的规章制度也要合法，不能违反国家的法律法规来制订规章制度，不能危害国家和 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ，王某本人在生产技术类职位工作，讨论这些问题属于情理之中，不属于泄露公司内部保密信息。某公司并未参与公司组织的招投标，未损害公司利益。王某在 ...
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款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动 ...
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。这样，本有初衷良好的现行制度，当其内部系统互相冲突时，调解、仲裁、司法程序的内在优点，都因相互抵消而丧失，劳动争议的现状受到近乎一致的批评 的稳定性和合理的流动性。 由于我国过去实行的是公法一元化的管理模式，劳动立法中公法意志无所不在。行政随意干预劳动关系成为一时难以避免的惯性。目前，这种旧体制的 ...
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，农民家庭私有财产极其有限。与此同时，我国开始制定农产品统购统销政策和城乡隔离的户籍管理制度，严格控制农村人口自由流动，限制农民到城市就业。 在人民公社时期，农地 为单位分户经营模式。这一模式虽然从体制上保障了农民对承包土地的使用权和收益权，使农村劳动生产力和农民生产积极性得到了充分释放，农村经济也 ...
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国家给予的法律法规所赋予的权能没能够正常地完全执行，显得死板狭隘，束缚了劳动、资金、土地为等内容的生产要素发挥，呈现僵化保守、闭门造车的一面；还有一些 大部委制机构改革等等先行做法。就执法部门内部管理机制而言，执法不能够对等处罚，不能够系统、连续、长效、持久执法，在保障执法能力建设方面表现为冷热不均、 ...
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而寻求别的更为有效的制度的脱侵权行为法化现象。[10]而美国等西方国家应对大规模侵权的法律对策之一的集团诉讼，因为其严重的内部团体类别纷争而变得 部办公厅、卫生部办公厅与中国保险监督管理委员会办公厅联合发布《关于做好婴幼儿奶粉事件患儿相关疾病医疗费用支付工作的通知》，要求各地劳动保障厅、卫生厅及各保监 ...
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工者每人每天发放待工费。陈某等人从事码头作业期间，新港公司制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等被新港公司口头辞退 ）３０９号文件 第１２条之规定。 ［７］黎建飞：《２００３年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾》，《法学家》２００４－１。 ［８］参见最高人民法院《 ...
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规定，劳动教养在名义上是由劳动教养管理委员会作出决定的。但由于这一委员会普遍设置在公安机关内部，或者其办公室就设在公安机关法制部门之下，有关的公章也由公安 下，根据宪政的要求，我们必须对劳动教养制度这一违宪制度进行彻底的废除，并建立符合法治要求的新制度予以取代，从而保障公民的基本人权、加强法制的统一、 ...
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了该制度存在法律冲突，严重违宪，也爱莫能助。法律的漏洞必须在法律制度内部得到弥补，法律漏洞的填补必须遵守一定的规则，不能是法官的任意，更不能是法律之外 、法人和其他组织个体权益的情况下，行政的监督制度对于全面维护和保障行政法制尤为重要。为此，笔者建议在制定《劳动教养法》时，应启动多种监督机制，加强事前 ...
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