仲裁委员会设置办事机构和确定办事机构职责的权利。审理监督委员会作为劳动争议仲裁委员会内部办事机构而被设置出来并不违背立法精神，且已具备了立法上的条件。 工作的问题。 第一点，总结裁判经验包括了与上下级之间，与司法机关之间和仲裁委员会内部之间的沟通与学习。 第二点，审理监督委员会讨论决定下列案件：集体 ...
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、经济补偿金、违约金，赔偿肖先生的经济损失。2007年10月15日劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、撤销被申诉人对申诉人所作除名处理决定；2、申诉人 争议具有不可分割性，应当合并审理，该条款的不可分割性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。所以，对于以上地方规定 ...
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401120)［摘要］基于527份民事和行政裁判文书的实证分析表明：中国在社会保险争议处理程序法律制度采“二元救济路径”的法律框架下，现行民事救济制度运行存在诸 ”为由驳回诉讼请求10件。另外一种观点是并非所有的社保争议都适用劳动争议仲裁时效，例如：（2009）济民一初字第1777号案法官认为社保 ...
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不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。”这个表态尽管很明确，但属于非正式的“法”，其效力 的要求，应在今后做出适当调整。另外，同一省份的劳动争议仲裁系统和法院系统在制定关于劳动争议受案范围规范性文件时应当尽量保持一致，避免冲突性 ...
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审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。第二十三条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。第二 年7月1日起施行。2009年1月1日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号）同是废止。...
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审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。第二十三条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。 年7月1日起施行。2009年1月1日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号）同时废止。转自： ...
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本规则第三十一条的规定书面通知当事人。基于对上述规则的文意理解，劳动争议仲裁委员会确实具有对仲裁时效的主动审查权。然而，对于在立案时，仲裁委员会 抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。如仲裁机构主动适用时效制度，就偏离了公断机构的中立性。评析案例本案中，再审法院对 ...
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实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付 的，依照其规定。 44. 本纪要自下发之日起，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致 ...
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不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而 证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用 ...
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主管部门作为共同当事人。 【律师解读】 本条专门针对的是工作人员与事业单位的人事争议。如果事业单位主管部门对工作人员作出了辞退、除名等决定，工作人员不服的， 仲裁时效是一致的。 44．本纪要自下发之日起，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的， ...
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