有关法规的一个棘手问题，在大量的农民工与用人单位的劳动争议案件中，经常出现这种现象，往往使执法者无所适从。所谓事实劳动关系是指用人单位和劳动者就某些劳动 部门的有效介入，才能彻底改变现状。 我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在这样那样的缺陷和不足，但是 ...
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仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员，上海市劳动 劳动关系之外。 但是随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布，该司法解释第七条，规定退休人员按劳务关系处理，第 ...
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机构，虽分为特设仲裁机构和常设仲裁机构，均由三方人员构成；德国的权利争议案件由劳动法院受 理，初审法院由1名职业法官和2名来自雇员和雇主的名誉 劳动争议诉讼制度、诉讼体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动 争议的基本制度、基本原则等重大问题的合法性？根据《立法法》的第8条仲裁和 ...
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《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作，以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等 争议仲裁委员会解决这些问题就很棘手。 （三）劳动争议案件不断增加与预防并减少劳动争议的矛盾。由于受金融危机的影响，一些企业为了降低生产成本不得不在用人 ...
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人民法院做出的一个司法解释，就已经显现出最高法院对这个问题的处理已经达成了一个基本共识，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意就是将社保缴交 ...
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后审处理模式的设计与法学学理相悖，且在司法实践中弊大于利。 首先，先裁后审模式导致大量劳动争议案件仲裁程序的虚无化。根据我国现行劳动法的规定 突出表现在仲裁申请期限的经过会导致当事人特别是劳动者胜诉权的不当丧失。根据现行司法解释的规定，如果当事人的仲裁申请超过仲裁申请期限的，人民法院将判决驳回当事人在 ...
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倒置。实际上，这一做法在有关的司法实践中已经得到了确认。例如，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2006］6号 作为便于当事人参加诉讼和人民法院审判的一种审判程序，对于提高诉讼效率，合理配置司法资源以及实现诉讼经济原则具有非常突出的作用。同时，简易程序的适用也可以缩短 ...
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发达和欠发达地区对于申请者的范围仅限于“三养”案件、贫困者诉讼的和劳动争议案件，而经济发达地区司法救助涉及所有民事、商事案件。3、救助的标准条件不同。不 民事诉讼法中去，或对最高人民法院《关于对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》的司法解释予以修改，加以完善，以法律规范让符合条件的当事人获得救助， ...
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争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉 按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议 ...
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2004年，最高人民法院制定了《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《建设工程司法解释（一）》），于2005年1月1日起 等缺乏统一裁判规则。建设工程施工合同纠纷与商品房买卖合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、执行异议之诉纠纷等相互交织，处理难度增大。一些带有普遍性的问题， ...
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