行政解释，再后来最高人民法院为了时效问题作出了多次司法解释。象新的《劳动争议调解仲裁法》对时效的规定相对就比较清楚：新的规定是“从当事人知道或者应当知道 辩护，公诉人对犯罪嫌疑人总是指控说：犯罪事实清楚，证据确实充分，应当按照刑法第几条依法予以惩处；而我们律师在辩护时总是会提出相反的观点。可能会提出“ ...
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《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律提出劳动仲裁，对裁决不服的向人民法院提出诉讼，解决职工与用人单位在 调整劳动关系和工伤保险范围的不予适用，第十二条第一款规定的是责任主体存在竞合的情况下法院应告知受伤职工请求工伤保险赔偿，却并未规定职工获得工伤 ...
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但以精神损害赔偿不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁委员会受理范围为由，驳回其精神损害赔偿请求，刘某不服遂诉至 承担与其过错程度相应的赔偿责任。实际上，《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外 ...
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的，所有这些规定，对年薪制也不例外。误区五：离职时扣押工资原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在 是否包含加班工资，但用人单位主张实际支付的工资包含加班工资的，该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》以及《北京市关于劳动 ...
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单位如何规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势。劳动 一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动合同法》的第四十六条有明确规定。四、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
单位如何规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势。劳动 一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动合同法》的第四十六条有明确规定。四、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金 ...
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限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。经本公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，本公司负责在保险单中 。 其次，《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项规定因因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的适用该法律。《劳动合同法》第八十八条规定： ...
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《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施。2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过了《社会保险法》， 路径 我国现行《宪法》对社会保障权虽然给予了关注，第四十三条规定的劳动者有休息的权利，第四十四条规定的退休制度也都属于广义上社会保障权的范畴， ...
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记者身份不符的活动。（第四条）需征得被采访单位和个人的同意。采访时应当携带并出示外国常驻记者证或者短期采访记者签证。（第十七条） 经过日益频繁的 实施细则、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《外国人在中国就业管理规定》均未涉及外国人就业问题，1996年国家四部委联合颁发的《外国人在 ...
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中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》第三十一条中的参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》修改为依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。85.将《中华人民共和国 ，制定本办法。90.将《中华人民共和国海关稽查条例》第二十四条、第二十五条、第二十六条中的海关法行政处罚实施细则修改为海关行政处罚实施条例。 ...
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