，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。 针对用人单位解除权中缺乏对不符合录用条件和 规定违约金方式的适用范围、补偿性质以及调整请求权；明确规定劳动者因违反劳动纪律或者用人单位规章制度构成违约时，只承担合理（酌情）赔偿责任的原则；明确规定 ...
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的劳动法正是遵循这样一种固定的单元式的规制体系, 劳动关系劳动主体劳动合同劳动基准劳动保障程序与执行, 劳动法学严密的科学性也建立在这种固定的体系运行之中 异化也促进人的自由全面发展人的自由全面发展是幸福的归宿。[13]据此, 劳动的异化也是人的异化, 是现代性的产物, 是追求现代化发展与追求人的自由 ...
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合同的规定; 没有集体合同规定的则参照同种岗位之劳动条件; 没有同种岗位的，则适用单位规章制度规定; 用人单位没有规章制度的，适用劳动基准法规定。对于后者则参照原 赢、三管齐下的基本思路，在保证劳动者基本生存权和人格权、最低劳动标准以及基本社会保障的基础上，让劳动者与企业双方充分自由自主的合作博弈，使 ...
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多次催促无效。4月25日，他到公司索要经济补偿金被拒，遂向县劳动保障监察大队举报。 监察大队受理此案。 4月28日，工作人员召集双方当事人调解， 的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和法定 ...
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的劳动法正是遵循这样一种固定的单元式的规制体系, 劳动关系劳动主体劳动合同劳动基准劳动保障程序与执行, 劳动法学严密的科学性也建立在这种固定的体系运行之中 异化也促进人的自由全面发展人的自由全面发展是幸福的归宿。[13]据此, 劳动的异化也是人的异化, 是现代性的产物, 是追求现代化发展与追求人的自由 ...
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的劳动法正是遵循这样一种固定的单元式的规制体系, 劳动关系劳动主体劳动合同劳动基准劳动保障程序与执行, 劳动法学严密的科学性也建立在这种固定的体系运行之中 异化也促进人的自由全面发展人的自由全面发展是幸福的归宿。[13]据此, 劳动的异化也是人的异化, 是现代性的产物, 是追求现代化发展与追求人的自由 ...
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的劳动法正是遵循这样一种固定的单元式的规制体系, 劳动关系劳动主体劳动合同劳动基准劳动保障程序与执行, 劳动法学严密的科学性也建立在这种固定的体系运行之中 异化也促进人的自由全面发展人的自由全面发展是幸福的归宿。[13]据此, 劳动的异化也是人的异化, 是现代性的产物, 是追求现代化发展与追求人的自由 ...
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的劳动法正是遵循这样一种固定的单元式的规制体系, 劳动关系劳动主体劳动合同劳动基准劳动保障程序与执行, 劳动法学严密的科学性也建立在这种固定的体系运行之中 异化也促进人的自由全面发展人的自由全面发展是幸福的归宿。[13]据此, 劳动的异化也是人的异化, 是现代性的产物, 是追求现代化发展与追求人的自由 ...
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的劳动法正是遵循这样一种固定的单元式的规制体系, 劳动关系劳动主体劳动合同劳动基准劳动保障程序与执行, 劳动法学严密的科学性也建立在这种固定的体系运行之中 异化也促进人的自由全面发展人的自由全面发展是幸福的归宿。[13]据此, 劳动的异化也是人的异化, 是现代性的产物, 是追求现代化发展与追求人的自由 ...
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的劳动法正是遵循这样一种固定的单元式的规制体系, 劳动关系劳动主体劳动合同劳动基准劳动保障程序与执行, 劳动法学严密的科学性也建立在这种固定的体系运行之中 异化也促进人的自由全面发展人的自由全面发展是幸福的归宿。[13]据此, 劳动的异化也是人的异化, 是现代性的产物, 是追求现代化发展与追求人的自由 ...
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