双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于 2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本 ...
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存有遗漏，配套法规不健全，一些涉及到劳动关系运行的重要领域尚无相应的法律予以规范。 （六）诉讼费用的降低和程序的冗长 一是诉讼成本大幅降低，《诉讼 因素拒绝调解，消极对抗诉讼。 四、处理劳动争议案件对策建议 （一）规范劳动合同关系。签订劳动合同，规范双方权利义务是劳动法的明确要求。如果不尽快建立规范的 ...
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：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有 可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者 ...
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工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系 的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。 3、签署劳动合同 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。 ...
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即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同，劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定 的报酬，国家对此没有强行性规定。（4）从法律的适用上来看。事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生 ...
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和谐社会，从而为中国市场经济社会成功转型所作的法律保障。其必将对企业理念、员工权益、社会经济道德观产生巨大影响。《劳动合同法》之所以备受指责，揆其众言 与出台后立法者锐意推行已经极大地改善了劳动者的状况。据抽样调查显示，在《劳动合同法》颁布之前，全国餐饮、建筑业劳动合同签订率只有40％左右，农民工合同 ...
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解决的问题，概言之，主要体现在工伤事故认定、诉讼主体的确定和归责原则以及因工伤事故损害赔偿的法律适用等方面。 工伤事故不仅不利于经济发展，而且对受害者 ，经双方协商同意，可以订立口头合同。但劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式。从中我们可以发现，我国劳动法对劳动合同签订的规定是以书面形式为原则，以 ...
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不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式，侵犯劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体 规章、政策应当及时予以废止或者变更，以进一步加强对劳动争议案件立法工作的开展，进一步深化、完善相应的法律法规。 （二）完善法院工作，为劳动者提供有力的 ...
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：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有 可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者 ...
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前科等三个问题均一概予以否定回答。2003年6月17日甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，并即刻开始工作。可是一个月后（2003年7月22日）乙公司 欺诈被撤销而非被解除，故无须经企业委员会听证和同意。请问按照德国法律甲乙的劳动合同是否存续？乙的追偿请求权是否成立？ 三、案例分析13 1．劳动合同是否 ...
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