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或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定以 《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。 除此之外,企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动 ...
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月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定以 《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。 除此之外,企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动 ...
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其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题,《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号 届满终止的; (4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 「操作指引」实践中 ...
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经济补偿金?答:劳动者因用人单位合理迁址行为离职不得主张经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的多种情形。 合同解除用人单位应当支付经济补偿金换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。六、 ...
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时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务, 《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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补偿金的20种情况 劳动者离职时最为关心的问题除了工资以外,就是经济补偿金问题。洛阳劳动律师徐业尧法律规定以及司法实践经验,总结了用人单位在下列20种情况应当 合同无法履行的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限 ...
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