》的贯彻实施有过相关意见，不妨予以参照。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕39号）第34条规定：除劳动法第二十五 。劳动部的意见就解决上述我们讨论的无法兼顾的问题，很好地理顺了劳资双方的关系，既保护了劳动者，也尊重了劳动合同的效力，更体现出了人文关怀。 最后 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ：一是劳动者是受世俗中约定俗成的用人单位在试用期可以任意解除劳动合同观念做法的影响，因为笔者就同一问题询问劳动者时，得到的回答竟是既然试用期内我们劳动者可以 ...
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该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日 支付二倍的工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人 ...
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人力资源和社会保障部，呼吁还建筑工人一份劳动合同，给劳动者一份尊严，矽肺工人为什么签不到劳动合同，这个问题促发了笔者的思考。 在普通民众看来 被雇佣的境地，应有担当地积极履行自己的职责，确认爆破公司与张家界籍农民工的劳动关系。最高人民法院也应该尽快出来这方面的司法解释，还原工程转包过程中农民工的劳动者 ...
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劳动合同，否则支付双倍工资；上班后一年还未签约，视为无固定期限劳动合同……这些规定都没有说劳动者不愿意签的情况除外，“也就是说，就算劳动者不愿意签约，责任 解决之前社会上普遍存在的资方不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法特意做出了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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容易吹到的垂直系统普遍存在。对于现实存在的劳动合同担保问题，有必要从法律角度予以探讨。 对劳动合同的担保问题，劳动法并没有作出肯定或者否定的明确规定。 、全国总工会1994年3月4日联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第二条规定企业不得向职工收取货币、实物等 ...
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容易吹到的垂直系统普遍存在。对于现实存在的劳动合同担保问题，有必要从法律角度予以探讨。 对劳动合同的担保问题，劳动法并没有作出肯定或者否定的明确规定。 、全国总工会1994年3月4日联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第二条规定企业不得向职工收取货币、实物等 ...
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解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ，应通过原选举他为代表的选区或选民决定罢免。 在企业解除与工会干部的劳动合同问题上，《劳动法》与《工会法》出现了交叉，在究竟应该依据哪一门法律出现 ...
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法规保护农民工的和权益，对集体谈判、工资、社会保险、子女教育等问题进行规范，使相关问题有法可依。从2003年底总理为农民追讨，到今年《国务院关于解决农民工 ，前面已经分析了法律具有原则性﹑滞后性的缺陷，而劳动合同则存在明显的势力差距，所以完善集体谈判机制和集体合同体系就非常必要。从现状来看，已有理论 ...
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该条的理解，有两种：第一种认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、 劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、 ...
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