）国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体 ；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ...
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，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。 第七条劳动者未履行劳动合同中约定的保守商业秘密的义务，造成用人单位商业 如下理解： 劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从 ...
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应从宽掌握，尽量使劳动者的切身利益得到最大化的保护。 十四、关于要求支付生活费纠纷的支付标准问题第一种意见认为，关于生活费的支付标准，1998年6月9 所以，对劳动者的请求一般予以支持，但该文件已经废止。国家现行法律也没有终止劳动合同后可以支付经济补偿金的规定，因此，终止合同支付经济补偿金已经丧失法律 ...
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的技术工人、档案保管、市场计划与营销人员、公关人员以及其他有关人员。那些根本没有接触商业秘密的人员不能成为竞业限制的义务主体。[13] 2.竞业限制的范围 内容，因此在司法实践中，对于应违反竞业限制所引发的纠纷应作为知识产权案件审理还是归入劳动争议程序一直存在较大争议。当然，如果当事人明确主张被告违反 ...
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与我院大调解的相关规定一致。6， 职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回 列该企业为当事人。如成立清算组清理债权债务的，列清算组的负责人为诉讼代表人；没有清算组的，列清算义务人为诉讼代表人。前款规定的清算义务人按企业的不同性质 ...
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二、申请人要求被申请人为其缴纳2009年6月至今的“五险一金”没有法律依据。 （一）住房公积金纠纷并不属于劳动争议审理范围。 最高人民法院《关于审理 加班工资78664元是明显证据不足的。 四、申请人要求被申请人支付防寒降温费没有法律依据。 现行法律法规中，防寒费、防暑降温费不是用人单位的强制性法律 ...
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基础性作用。[27]什么是市场化？从就业方面来说，政府认为主要问题在于国有企业还没有完全实现自主用人，而当时已经起步的改革扩大了企业用人自主权和劳动者择业自主权， 需要集中审判资源。反观我国，目前就业歧视案件数量并不多，审判压力不大；与其他劳动纠纷相比，就业歧视案件的标的也并不偏小。所以，要在就业歧视 ...
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，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。第七条劳动者未履行劳动合同中约定的保守商业秘密的义务，造成用人单位商业秘密 作如下理解：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从 ...
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事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因 ，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响 ...
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成为高校教职工真正的代表和合法权益的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14条 力度有限、没有行政职能部门的干预有效等。 1、在遵循现有法律框架内构建和谐劳动关系的总体思路和制度体系。树立依法决策、依法行政、依法协调纠纷的 ...
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