劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起 ，应当承担赔偿责任。此与劳动合同法第八十二条规定的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应当支付二倍工资的法律责任系属不同规定，亦进一步表明了劳动合同缺少 ...
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的选择。 因为劳动关系兼具人身性质和财产性质，其中劳动过程主要体现人身关系，劳动合同主要体现劳动力与工资的交换。因此在劳务派遣中，与人身关系联系较为紧密的 派遣单位，如社会保险、劳动报酬、解除合同的经济补偿金等。但法律也规定了劳务派遣中派遣单位和用工单位的连带责任，这也有利于劳动者的维权。因此，劳动者 ...
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人未经定作人同意，将承揽的主要工作转让给第三人完成的，定作人有权解除合同；承揽工作需要定作人协助，经催告后，定作人逾期不履行协助义务的 合同缺乏对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入，劳动合同调整范围狭小，对劳动者保护不力的诸多矛盾必将会频繁涌现并形成极大阻碍。因而在法律上确认雇佣合同已 ...
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，合同的内容若违背了法律、法规的强行性规定和社会公共利益的要求，则将被宣告无效。 第四、变更和解除合同的自由。 指当事人有权通过协商，在合同成立 现代，人类经济生活发生了深刻变化，原先完全竞争的自由市场不复存在。随着垄断的出现，劳动者与雇主、大企业与消费者、出租者与租借者之间地位的不对等日益明显，彼此 ...
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公司经营处破产前始终在农科仪器公司经营处工作，从未与被告农科仪器公司经营处解除合同。一直到2003年9、10月份结束，自1997年1月1日至2003 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”《劳动争议调解仲裁法》对用人单位和劳动者规定了不同的救济途径：(1)关于用人单位。该法第四十九条规定了用人 ...
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收银员。超市老板段天道承诺每月发给工资1500元，按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找 形式通知王小宝解除合同，且无须支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 ...
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年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，6月5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为 ，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同 ...
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应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更、解除合同。[1]该条款是我国民法制度对合同相对性原则的表述。所谓合同的相对性原则笔者将其理解为：在债权法律 ．总承包人和分包人对建设工程质量的连带责任 建筑工程凝聚着巨大的社会财富和广大劳动者的辛勤劳动，对人民群众的生活意义重大，建筑工程的质量关系到公共安全和 ...
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办法》（1994年12月3日劳动部发布 自1995年1月1日施行） 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人 绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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造成的违约 94 17.不可抗力 94 17.1不可抗力的确认 94 17.2不可抗力的通知 95 17.3不可抗力后果的承担 95 17.4因不可抗力解除合同 96 18.保险 97 18.1工程保险 97 18.2工伤保险 97 18.3其他保险 98 18.4持续保险 98 18.5保险凭证 ...
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