整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动 公司一个月之内签订劳动合同，这种情况下，员工不能主张赔偿，也没有双倍赔偿的问题。 情况二： 公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-936379.html -了解详情
规章制度中列明，可以包括工作能力欠缺而不胜任、工作态度不认真而不胜任、体能问题而不能胜任等情况，规章制度中还应列明具体考评流程、内容及出现何种考评结果 档案、投诉记录、面谈记录等，并让员工签名确认。 三、其他建议 1、在处理劳资纠纷时尽量协商处理，必要时可通过工会、劳动部门协助解决。 2、应在试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-898726.html -了解详情
是卫生局医疗机构的投诉电话，主要是处理市民举报投诉假药的电话。12321是关于垃圾信息举报的处理电话。12333是劳动局电话，主要是处理劳务、劳资纠纷投诉，说白了就是针对不付工钱，不保障劳工权益的情形可以进行投诉。12335是商务部境外商务投诉的处理电话。12336是国土部门关于违法用地投诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-869680.html -了解详情
保障用人单位的知情权，增进用人单位对劳动者的了解，以便顺利履行劳动合同、减少劳资纠纷。对于该义务中与劳动合同履行直接相关的基本情况的具体内容法律没有 用人单位知情权的范围。司法实践中，法官判断劳动者是否履行了告知义务需要具体问题具体分析，不可一概而论。用人单位要求劳动者告知的内容不应超出与劳动合同履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-862676.html -了解详情
、工资单上签字确认，殊不知省了这点小细节却容易引来大麻烦，一旦发生劳资纠纷，双方就会各执一词，而法庭则要求用人单位承担举证责任——在大量的劳动争议案件 或是无据可依，引致法律风险，必要时可以聘请法律顾问协助制定制度流程，解决相关问题。此外，用人单位办理员工入职、离职等事项，同样需要求劳动者对于相关信息 ...
//www.110.com/ziliao/article-764025.html -了解详情
;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以向法院 的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。相关法律法规：◇工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-695694.html -了解详情
合同无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同 劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-509840.html -了解详情
，我国的社会保障制度也随之逐步发展和完善。1994年颁布了《劳动法》，对于社会福利、社会救助、社会优抚、社会保险制度做出了总体的规定。但经济社会发展所带来的一系列问题，如劳资纠纷、劳动争议案件的日益增多和多样化等，呼唤社会保障制度的深层次援助。2008年被业界称为劳动法年 ...
//www.110.com/ziliao/article-355300.html -了解详情
中的社会功利方面的学说。[1] 主要是利用社会学的理论和方法来认识和研究法律问题，提出了一种与分析法学不同的实在法观念。法学学派作为一个法学派别，主要 如何在经济快速发展的同时，减少社会矛盾发生的因素，缓解劳资纠纷，促进生产资料再次分配成了迫切需要解决的问题。和谐社会思想的提出从根本上解决了这一难题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-305223.html -了解详情
？什么是敲诈勒索罪苏州破获系列合成裸照敲诈案 嫌疑人涉嫌敲诈勒索罪药企员工因劳资纠纷被判敲诈勒索罪拆迁户与开发商谈判遭陷害被判敲诈勒索罪索封口费和线索费 三年以上十年以下有期徒刑。〔司法解释〕最高人民法院《关于敲诈勒索罪数额认定标准问题的规定》（2000．5．12 法释〔2000〕11号）根据刑法第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-300767.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务