导读:劳动合同签订后用人单位可以解除劳动合同,那么用人单位解除劳动合同的情形有哪些,本文将为您讲述。 (一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同 根据法律规定 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 但是劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并 ...
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劳动合同。二、新入职员工签订劳动合同注意事项第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?高律师说,根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同 的民事责任等。十六周岁的未成年人是不具有劳动能力的,故而不能与用人单位签署合同,这也就回答了多少岁可以签订劳动合同这个问题,设置此项法律规范的 ...
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了吗? 东易张莹:我先抛砖引玉了,我认为影视公司在签订劳动合同方面与一般公司没有太大的区别,不签的话就会有双倍工资差的惩罚啊。 时代火炬-霍先生 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在影视公司,除了编剧之外, ...
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单位的名称和公章一致,并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字,且签字与劳动者平时字体一致。案 例郑女士原是某科技公司 合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件,实践中,该环节经常会出现五花八门的问题,比如,劳动者用消字笔签字的;劳动者找人代签,事后不认可的;甚至HR ...
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起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是, 如下: 各位员工: 你们好! 现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同,凡是本公司的员工,请于**年**月**日前 ...
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支付半个月工资的经济补偿金1250元。 3、请求裁决被申请人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资,即另外4个月的工资赔偿共计 、依据《劳动合同法》第八十二条的规定和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向 ...
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未签订劳动合同 用人单位赔双倍工资 申请人2010年10月22日入职上海某公司,2012年3月1日被安排至被申请人处从事采购工程师工作,双方未签订 每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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人员等用以改善本企业的经营状况,或为本企业提供特定服务。聘用协议(聘用合同)可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的 关系的法律文件,二者不能相互替代。用人单位向劳动者发出录用通知书,待员工入职后,应当在一个月内与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与 ...
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的一名员工,有签订劳动合同,合同约定我的工作岗位属于仓库主管,地点在惠州,今年3月公司突然向我下发调令,把我调到河源生产部,我不同意。公司领导说 权力来源于合同的约定,若双方之间签订的劳动合同,有明确约定劳动者的工作岗位,那么根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同 ...
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的情形。“逆向派遣”是一种形象说法,不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订 孩子归谁抚养“10”买车您的多留心点“11”购房产权问题、卖房户籍迁不出去“12”退休金计算方法、余额宝风险“13”婚外情如何举证、社保如何转移“14”职场女性 ...
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