伤残等级评定，适用公安部制定的《道路交通事故伤残评定标准》和劳动部制定的《职工工伤和职业病鉴定标准》结果往往不同，当事人亦常根据自身的利益选择鉴定机构，鉴定 损失加以必要的补偿。（4）鉴定人不出庭属于其职业上的不良表现，应将其不良表现记录在案，还可以向鉴定人所在的单位提出对其予以纪律处分、行政处分的 ...
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《中华人民共和国国家赔偿法》第27条、《医疗事故处理条例》第50条、《工伤事故保险条例》第37条、《国内航空运输承运人赔偿责任限额规定》第3条、 与人之尊严，以免使被告人格处于受屈辱之境地。 【作者简介】 张红，单位为中南财经政法大学。 【注释】 [1]《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》 ...
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的救助机制却在实际施行的过程中发生了一些微妙的变化。无论是交通事故，还是工伤赔偿，需要救助者都不在少数。执行庭的走廊里每天都是人来人往，但究竟是哪些申请人 改善办公条件，国企改制分流，挂靠企业剥离，事业单位法人化过程中所产生的林林总总的纠纷，往往也都是找不到管事负责的主儿。基层法院执行庭一次次清理积案 ...
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伤残等级评定，适用公安部制定的《道路交通事故伤残评定标准》和劳动部制定的《职工工伤和职业病鉴定标准》结果往往不同，当事人亦常根据自身的利益选择鉴定机构，鉴定 损失加以必要的补偿。（4）鉴定人不出庭属于其职业上的不良表现，应将其不良表现记录在案，还可以向鉴定人所在的单位提出对其予以纪律处分、行政处分的 ...
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最少必需预缴仲裁费520元，争议金额越大收费越高。对工薪阶层来讲，特别是追索工伤待遇、医疗费和劳动报酬的劳动者，劳动仲裁的收费畸高妨碍了他们通过法律途径维权 。这种模式是由法律规定或劳动合同约定，用人单位和劳动者可选择由仲裁或诉讼解决劳动争议。如选择仲裁，裁决后不能向人民法院起诉，一裁终局；如选择诉讼 ...
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保障，依一定的方式由社会负连带责任，向本人及其继承人、让与人或监护人按单位时间精算给付的有期或无期赔偿。关于该定义有必要做出如下解释：第一，因相对 初衷也不得不修正。一次貌似公平的判决只能暂时息讼；而它却永远不能消除一个雇主仅向因工伤致重度残疾的民工支付一次性的精神损害赔偿金（通常称作“残疾抚慰金”） ...
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一、二审│1994年打工伤到了 │进行重新精神病鉴定的理由│正常，有完全刑事责任能│ │人纵火案 │提出重新鉴定│头，被送到医院神精│不充分，不予支持 │力 办法》制定及其完善需要考虑且应当关注的问题。 【作者简介】 郭华，单位为中央财经大学法学院。 【注释】 [1]我国疾病预防控制中心精神卫生中心于 ...
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三人的追偿权、第11条规定的雇主承担雇员工伤责任后向侵权第三人的追偿权等。不真正连带债务案件如何表述裁判文书主文，司法实践中操作 30%（或者从30%-50%中选择一个具体比例）计付。{15} 【作者简介】 王松，单位为江苏省徐州市中级人民法院。 【参考文献】 {1}金长荣主编：《基层人民法院法官培训 ...
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