制探讨 论及此处, 需要说明的是, 对二倍工资规定的法理学分析不否定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性。签订书面劳动合同对明确双方权利义务、减少和预防 订立与解除、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳等事项的监督检查权。针对上述情况, 在第七章的法律责任规定中, 第80条 ...
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支持。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人 ,用人单位仍可以不需要支付任何经济补偿金即解除与孕期女员工的劳动关系。故,一般情况下,孕期女职工不能被解除劳动合同、降薪、待岗等,否则用人单位应当 ...
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元。一年后,李某向公司辞职,该公司要求李某承担违约金。那么,双方在劳动合同中约定的违约金是否有效呢? 【分歧】 第一种观点认为,有效。劳动合同 单位与劳动者不能约定违约金,但是本案中,用人单位与劳动者约定,劳动者单方解除劳动合同须向用人单位支付违约金,其本质是对劳动者解除劳动合同的限制。 其次,《劳动 ...
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劳动关系的长期稳定,对劳资双方都是有益的。 二、签订无固定期限劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第14条规定,主要有以下几种情形: 1、用人单位与 我国《劳动合同法实施条例》第18、19条规定,劳动者和用人单位提出解除劳动合同,与一般固定期限劳动合同的解除条件完全相同,法律并未设定更高哪怕是稍高的门槛 ...
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公司未按实际工资为基数缴纳社会保险,而是按最低标准为基数缴纳社会保险的,劳动者有权通知用人单位解除劳动合同,并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险,要求用人 合同继续履行;B如果用人单位强行与你解除该事实劳动关系的你不要求继续履行或者实际上已经履行不能的,你可以主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿, ...
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——考核标准——考核成绩——调岗标准——调岗对象”五位一体地构建起完善的调岗制度,用人单位在符合条件时对员工进行调岗就有据可依了。最后就是要将调岗制度与 劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 ...
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,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,在此期间存在很多不确定性,但根据《劳动法》第十条 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
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,由于各种原因,公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了,他咨询自己可拿到多少经济补偿金?维权指导:由于单位原因提出与劳动者解约,单位一般都需支付经济 不了。公司认为,罗小姐工作能力跟不上新要求,属于不称职,以此提出要与她解约。罗小姐咨询:自己没有功劳也有苦劳,能否得到经济补偿金?维权指导:这 ...
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负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [解读]本条是关于合法解除劳动合同的规定,用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化 ...
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.html 越来越多的企业在招聘中倾向于招聘已婚已育的员工以节省用工成本,劳动者因为担心公开自己的婚姻会给自己的求职造成障碍,所以在求职时隐瞒了自己 用人单位的规章制度等情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于张小姐入职时填写其婚姻状况为未婚的 ...
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