，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有 ...
//www.110.com/ziliao/article-940940.html -了解详情
按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险登记，那么会由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-936880.html -了解详情
无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等作为诉讼代表人参与诉讼。 涉嫌犯罪的单位 案件主办地办案机关应当及时通报接收涉及主要犯罪嫌疑人、被告人的证据材料的程序及要求。其他涉案地办案机关需要案件主办地提供证据材料的，应当向案件主办地办案 ...
//www.110.com/ziliao/article-922292.html -了解详情
》为例，其一方面强调俱乐部和足球运动员在签订合同时应当恪守法律法规，另一方面要求严格遵守合同约定，以至于只有存在正当理由、期限届满或双方协商一致的情况下 的前提下实行其他工作和休息办法；《劳动法》第15条第2款关于体育单位可以招用不满16周岁未成年人之例外，不足以应对足球劳动关系的特殊性。总之，意图 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -了解详情
， 有机体内部存在着治理秩序， 对成员的行为方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
， 有机体内部存在着治理秩序， 对成员的行为方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
， 有机体内部存在着治理秩序， 对成员的行为方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为 《劳动合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
要求说明情况。 第二十条在调查过程中，对涉嫌职务违法的被调查人，监察机关可以要求其就涉嫌违法行为作出陈述，必要时向被调查人出具书面通知。对涉嫌贪污 连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。监察机关经调查，对没有证据证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-773184.html -了解详情
、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条 仲裁庭应当将 ...
//www.110.com/ziliao/article-759775.html -了解详情
无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等作为诉讼代表人参与诉讼。涉嫌犯罪的单位 本人或者委托的诉讼代理人参加庭审等请求，一般应予准许；但被害人人数众多的，可要求其选派代表参与相关诉讼活动，以保证审判活动顺利进行。十、关于遗漏集资参与人 ...
//www.110.com/ziliao/article-747586.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务