城市规划行政主管部门根据城市规划提出的规划设计要求，核发建设工程规划许可证件。建设单位或者个人在取得建设工程规划许可证件和其他有关批准文件后，方可申请办理开工手续。 人赋予权益的，非违法对社会公益或第三人利益造成重大影响或相对人有重大过错，不得撤销或变更。如因社会公益或第三人重大利益需要必须撤销或变更 ...
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绕公务员录用法律关系主体即公民与公务员管理机关及用人机关之间的权利义务体系就 有明显的、质的不同。 以权力为本位的观念出发，公务员管理机关及用人 一些对年龄限制比较严格 的国家在法律规定的年龄界限之外也不允许行政部门和用人单位自行设置其他五花八门 的年龄限制（参阅拙文《公务员报考资格条件的法律评析》 ...
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，刑法典的规定仅仅是指具有“智能”与“意志”的自然人，“从法律上看，不可能将某种过错归咎于既没有实际生命，也没有自己意志的法人，而刑事责任要求个人方面的过错， 。代罚制试图通过对法人中的自然人的处罚来达到处罚法人的目的。但代罚制有明显的弊端，因为自然人本身是受法人控制的，他是在为法人牟取利益，法人犯罪 ...
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成为新闻舆论监督的对象。只要媒体批评所依据的基本事实存在，记者采访与报道没有明显过错，即使报道客观上对企业的商业信誉、商品声誉带来不利影响，媒体机构或记者 3万元罚款，并将关键列入新闻从业不良记录，终生禁止从事新闻采编工作。类似的有偿新闻行为，多少都有单位默许或支持的因素。而多数情况下，此种行为是单位 ...
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明示， 劳动者基于社会常识也应知晓其不得做出此类行为；若此种行为不能以过错性解雇作为威慑手段， 个案频发甚至成为较普遍的现象， 将有损全社会对该 的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， 用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位， 双方为此 ...
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明示， 劳动者基于社会常识也应知晓其不得做出此类行为；若此种行为不能以过错性解雇作为威慑手段， 个案频发甚至成为较普遍的现象， 将有损全社会对该 的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， 用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位， 双方为此 ...
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明示， 劳动者基于社会常识也应知晓其不得做出此类行为；若此种行为不能以过错性解雇作为威慑手段， 个案频发甚至成为较普遍的现象， 将有损全社会对该 的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位和劳动者在劳动合同中约定， 用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位， 双方为此 ...
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工伤保险责任是否以存在劳动关系为前提？有的地方认为新雇佣的劳动者与该发包单位有劳动关系，进而认定工伤；有的地方则不认定为工伤。对于外部个人承包， 接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”[16]本文关于灵活就业人员的工伤保险的内容，系作者2013 ...
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派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第三十五条个人之间形成劳务 侵权责任。第九十一条在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。窨井等地下设施 ...
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的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条 个人之间形成劳务 责任。 第九十一条 在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。 窨井等地下 ...
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