条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。风险点：企业在签订劳动合同的时候，最好将工作内容、工作条件、工作地点、职业 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。12.《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定 ...
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在什么情形下应当与员工订立无固定期限劳动合同？ 与其他类型的的劳动合同一样，企业与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。另外，有下列情形之一 。企业对特定岗位采用后两种工时制度，必须经当地劳动行政部门审批。21、企业可以要求员工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 ...
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劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资 ...
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的除外。 19、当事人约定发包人审核结算的期限，审核期限届满后，发包人以承包人送交的结算文件不完整为由要求延期审核的，不予支持。发包人应承担违约责任 合同后，发生工程量争议的，以实际工程量计算包干总价。 (4)签订固定总价合同后，工程发生重大变化或固定总价所依据的设计图纸发生重大变更的，按照双方确定的 ...
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被挂靠人），并以该企业的名义签订建设工程施工合同，被挂靠人怠于主张工程款债权的，挂靠施工人可以以自己名义起诉要求发包人支付工程款，法院原则上应当追加被 一方仍不申请鉴定的，应承担举证不能的不利后果。鉴定过程中，一方当事人无正当理由在规定期限内拒绝提交鉴定材料或拒不配合，导致鉴定无法进行，经法院释明不利 ...
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的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动 用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。86 ...
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2011年3月份起停发我工资。我认为被申请人未与我签订书面劳动合同、未与我补签无固定期限劳动合同、未足额向我发放劳动报酬、未为我购买社会保险、 部分)，支付未补签书面无固定期限劳动合同期间(2009年1月1日至2011年2月28日)的双倍工资差额125915.4元(扣除已发和要求补足部分)，支付未足额 ...
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权益受到严重侵害。上述问题已经严重影响到劳动关系的和谐稳定。 （二）某些法律条文实际操作困难 1、无固定期限劳动合同签订较难 《劳动合同法》中对订立无 的损失；从劳动者来看，保障了劳动者的权益，其中无固定期限劳动合同的出现，满足了劳动者渴望稳定的要求；从社会全局来看，随着我国社会主义的发展，劳动合同法 ...
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土地使用权的）固定期限合同中，未来利益是到期后土地所有者拿回土地的权利。在这两种土地制度下，当前的土地占有者都意识到未来利益的权利人可以在某个 的立法步骤来巩固私人地权。例如它可以要求合同出让方要么在土地使用权合同期限过去一半时续订合同，要么同意在合同期满后补偿合同持有者土地改良部分的市场价值。同样 ...
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。(2)用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失的，人民法院可以依据劳动者或用人单位的请求，对违约金数额予以适当调整。5、企业裁员引发的 与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同，如果双方签订固定期限劳动合同时，劳动者已经符合《劳动 ...
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