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年11月24日,安华宾馆公司出具《申请书》,申请事项为有关法人变更,房屋租赁合同再确认,载明:惠州市安华宾馆有限公司(原惠州市安华宾馆)自2003年11 并无不当。安华房地产惠州公司主张安华宾馆公司应当承担连带担保责任而非承租人的合同责任,依据并不充分,二审判决未予采纳,亦无不当。 四、案件评析 (一 ...
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某些约定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、金融危机等,当然劳动合同变更后,仍然需要与劳动者协商是否继续履行,征求劳动者的意见。劳动者同意, 、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等方面进行综合考虑。 工作岗位的变更涉及到用人单位及劳动者双方的重大权益,用人单位与劳动者必须透彻理解相关法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-861049.html -了解详情
规定用人单位有权单方调整劳动者工作岗位。相反,岗位调整属于《劳动法》及《劳动合同法》中的劳动合同变更,按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定 用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,当然用人单位还应当支付经济补偿金[3]。综上,对于用人单位单方调整工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-817183.html -了解详情
经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。 13. 在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的,用人单位是否可以 合同条件,但已与用人单位签订了固定期限劳动合同的,现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固定期限合同的,如何处理? 劳动者与用人单位签订了固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
股东的出资证明书,向受让人签发出资证明书;公司向公司登记机关申请办理变更登记。转让价格等合同主要条款由双方自行确定,与公司无涉;税务部门可以调整计税 不办理相关手续的,受让人可以公司为被告提起确权诉讼,不得向转让人主张撤销合同。 《上海市高级人民法院民二庭关于审理涉及有限责任公司股东优先购买权案件若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-782342.html -了解详情
单位等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会 劳动义务。 第七条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,对用人单位制定、实施劳动规章制度和履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-780408.html -了解详情
违反对其他托运人承担的安排合理航线等义务,或剥夺承运人关于履行海上货物运输合同变更事项的相应抗辩权。合同法总则规定的基本原则是合同法立法的准则,是 不影响受益人保函权利的实现。进而言之,即使生效判决或者仲裁裁决认定受益人构成基础合同项下的违约,该违约事实的存在亦不必然成为构成保函“欺诈”的充分必要条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-771954.html -了解详情
、承租人的收入情况变化而变化;二是承租人租金支付及因此产生的违约责任是租赁合同主要条款,承租人无法正常履约时,出租人可依约行使法定救济权利,比如要求其支付 ,出卖人协助买受人完成房屋登记手续,即履行完毕买卖合同的义务,不再承担进行房屋实物交付的责任。租赁合同变更与否由买受人与承租人决定,出卖人不对租赁 ...
//www.110.com/ziliao/article-770033.html -了解详情
单位如果遇到重大自然灾害、搬迁、改制、经营策略调整等情况,客观上致使劳动合同无法继续履行,才能认定为“客观情况发生重大变化”。如果客观情况未发生重大变化 政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。也就是说,口头变更劳动合同,实际履行超过一个月,视为劳动者同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-672505.html -了解详情
能否作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据?并由此导致劳动者与用人单位“劳动合同已经不能继续履行”? 不能仅以社会保险缴纳记录作为认定劳动者与新单位形成劳动 合同条件,但已与用人单位签订了固定期限劳动合同的,现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固定期限合同的,如何处理? 劳动者与用人单位签订了固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
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