七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 经济补偿金与赔偿金的性质不同，不能并存 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的 职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔 ...
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试用期解除劳动合同发生争议的，用人单位必须证明员工不符合录用条件。 陷阱二：工资不等于基本工资 有些用人单位喜欢在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定的工资 ，影响到基本医疗保险待遇，使劳动者在未来蒙受巨大的社保待遇损失。作为劳动者不能过于轻信用人单位，一定要经常查询自己的参保情况，可以拨打全国统一的 ...
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，并签字续约。公司宣布裁员计划后，员工们甚为愕然，决定要向公司讨个说法。 公司无奈，只好以增加经济补偿金和加发工资来平息此事。事后，公司经调查，认定造成 ，它的生成、存储、传播遵循一定的方法或程序，即根据一定的技术标准，既不能无中生有也要能防止抵赖或删除，有自己的它与纸质文件的分歧越来越大，它们的性质 ...
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、预决算等法令层层束缚，不易提高经营效率，在现今国际化、自由化的世界潮流下，如果不能提高其经营竞争力，实很难在全球占有一席之地，行政组织私有化可以藉由民营弹性经营 提前办理年资结算﹔未随同移转员工及民营化后五年内遭资遣者，除领取年资结算金外，另可加领六个月薪给及一个月预告工资。5.就业训练及转业辅导： ...
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非法劳工、种族歧视、低价导致供货商成为“血汗工厂”等而饱受非议。 在经历了前所未有的员工诉讼之后，沃尔玛已经决定，把劳工权利与订单挂钩，加入沃尔玛的全球产业链 经验；此外，每次审核都会事先通知厂方，给予工厂充分准备的机会。这样就根本不能知道厂内的真实情况和问题等。最重要的是SA8000认证削弱了工人的 ...
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累病；（4）社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口，少报、瞒报用工人数或工资总额，以 年12月在一个新闻发布会上称，单在建筑行业，拖欠民工的工资金额就超过400亿美元。这种“悖论”就不能从体制、特别是制度供给上找原因，而只能从制度实施中 ...
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由下列机构或人员召集主持； 1. 由董事会依法召集，由董事长主持； 2. 董事长因故不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持； 3. 由董事会指定 自己观点相反的材料供董事参考。 第133条【经理责任】经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及 ...
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工资、生活费纠纷的仲裁申请期限的适用问题一致意见认为，劳动者请求用人单位支付拖欠工资或劳动报酬的，用人单位明确拒绝的从拒绝支付时起算，用人单位承诺 失业保险费。如果用人单位违反规定没有履行自己的义务，劳动者失业后社会保险经办机构不能为其发放失业救济金，劳动者要求用人单位支付损害赔偿金时，应当如何处理？ ...
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的劳动争议日常接待的咨询和处理顾问单位事务时，关于单位的劳动争议案件，不时会听到单位诉说 员工把单位告了，怎么办？如何办，我们先带单位来整理一下处理该类案件 重要，企业家在经营管理之中对于商道的运用非常自如，但在法道的运用上却不能与专业的律师团队相比。一个遇到事情找律师的商人和一个做事之前找律师的商人 ...
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生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、 社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号关于工伤保险缴费率浮动 ...
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