,于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁,要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 笔者接受王先生委托,担任其仲裁代理人处理本案。在对 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 笔者 ...
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往往不通知其他监督部门介入,而是在办理中需要时才通知,以致拖延办案时间,效果不佳,影响结果处理。三是法制部门职责不清,监督职能有弱化趋势。2003年 各级领导和全体公安民警充分认识到执法监督工作的重要性,把广大民警的思想统一到中央关于加强法制建设的精神上来。2、加强培训,提高公安民警执法水平。一支具备 ...
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的各级党校和行政学院。另外,为了强化干部(包括公务员)的培训工作,中国还建立了中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院,同时新建了中国 2006年中共中央组织部、宣传部发出了《关于认真组织广大干部学习第二批全国干部学习培训教材的通知》,把《宪法学习读本》和《人权知识读本》作为领导干部必学 ...
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内容包括劳动人事、商业交易、公司股权、知识产权、合同起草审查、商务谈判、法律培训、股权激励、商业模式合规、企业管理咨询、企业诉讼、涉外服务;以及其他 的具体实施方案的通知》精神、以及2018年11月18日辽宁省律师行业党委、辽宁省律师协会传达和部署的,对全省律师开展民营企业法治体检活动的工作安排。笔者 ...
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文、傅文第等着重从区域特征角度进行研究,于相龙、华应放、阚勇平等着重从教育培训角度进行研究,于相龙(2011)在《创建和谐劳动关系的政府路径选择 关系。其后的《关于正确适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)服务党和国家的工作大局的通知》(法[2009]165号)第2条更明确指出,各级人民法院 ...
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》第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 仍考评不合格者可按照劳动合同法规定解除劳动合同关系。 2、注意对员工不能胜任工作进行证据收集,包括绩效考核档案、投诉记录、面谈记录等,并让员工签名 ...
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号文件《关于印发〈关于适用劳动合同法若干问题的意见〉的通知》第六条对劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理进行了阐述: 用人单位依约支付相应对 的定义.有学者认为劳动关系中的服务期,是指劳动者与用人单位约定的,劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限. 也有学者认为服务期是指在 ...
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各个模块都产生了深远影响。 2.1 劳动合同法对企业的人力资源管理工作的积极作用 ①在法律上确立了企业的用工知情权,有利于控制入职风险。用人单位有权了解 培训证据和相关费用票据,并应当与劳动者订立协议约定服务期。同时为了解决培训实效的问题,可将培训考核约定为不能胜任之法定解除情形。 3.3 绩效方面的 ...
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一致. 2003 年国务院发布 《关于农业部等部门2003-2010 年全国农民工培训规划的通知》中指出,加大农民工培训资金投入,制定农民工培训激励政策,实行劳动预备制度,试行就业准入制度,加强农民工培训服务工作. 从农民工市民化的最客观因素分析,农民工融入城市 ...
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一致. 2003 年国务院发布 《关于农业部等部门2003-2010 年全国农民工培训规划的通知》中指出,加大农民工培训资金投入,制定农民工培训激励政策,实行劳动预备制度,试行就业准入制度,加强农民工培训服务工作. 从农民工市民化的最客观因素分析,农民工融入城市 ...
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