同样的案件会出现判决结果相冲突的情况。 对于不涉及商业秘密的约定竞业禁止协议纠纷，当事人有的将其作为劳动合同关系通过劳动争议仲裁的方式解决，有的是直接依据竞 秘密等值得保护的利益作为离职职工竞业禁止协议的必备要件。没有商业秘密，没有某种值得保护的利益的存在，对他人的就业权进行限制没有根据，这种竞业禁止 ...
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引起的劳动争议主要包括三个方面：一是因确立下岗劳动关系引起的争议，也就是因是否下岗、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》、劳动和社会保障部等六部门《关于加强国有企业下岗职工管理和 ...
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女性工作机会增多，生育孩子的机会成本也使她们生育更为理性（妇女生育率与她们的就业程度、特别是收入高低大致成反比）。[22]近代以来，婚姻制度因此发生了一些 而不损害另一方。也正是这一原因，即使在封建社会，世界各地也一般不对协议离婚表示异议[32]（基督教文化是一个例外，但这主要是为了防止丈夫的胁迫在 ...
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和条件”下来适用[10]，远非GATT中作为一般原则的国民待遇。究其原因，WTO协议谈判时发展中国家和发达国家立场迥异，而TRIMs和GATS是其妥协的产物。因而 十七条（四）款规定（公司与中国内资企业合并）“合并协议各方保证拟合并公司的原有职工充分就业或给予合理安置”。四、跨国并购的程序法律规制程序 ...
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业禁止，应符合诚实信用、自愿公平、等价有偿的基本原则，不得与员工依法享有的平等就业权利和自由择业权利相冲突。2.对象的合理性。首先，实行竞业禁止措施的单位必须 某一专长工作。那么，竞业禁止协议中限制雇员以其他专长自营或去他处工作，显然是有利用经济上强势，胁迫雇员之嫌。这种对雇员就业根本上的限制，已不是 ...
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劳动用工和社会保险制度发展的需要，加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》等法律。针对上文概括的缺陷，修改完善 责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。《劳动合同法》是调整劳动关系的基础性法律 ...
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，和给予他自我保存的手段。[5]目前我国社会普遍关注的农民权利问题、下岗工人再就业问题、矿难频发、假货泛滥问题等等之所以在全社会引起极大反响，就是因为这些问题涉及 的危险，而又不使自己成为别人强迫我所犯罪恶的罪人。所有权不过是一种协议和人为的制度，因此人人能够随意处分他所有的东西。但自由是以人的资格从 ...
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联合拘捕。上个世纪80年代中期，比利时、卢森堡、荷兰等欧盟国家签订斯凯根协议，约定在斯凯根地区加强警务协作和安全配合，以打击跨国境的黑社会犯罪 首先，以不同政策手段推动中小企业的发展。对国外的经验进行借鉴可知，中小企业对于拉动就业、促进经济增长具有重要的意义；其次，要借助综合调控的手段，推动劳动密集型 ...
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短 由于刑释人员刚刚回到社会时，一方面生活中会遇到许多困难，另一方面社会帮扶，就业安置等工作中也会出现一些不尽人意的问题，所以，他们回归社会生活开始时的重新 使行刑社会化制度有了实施的前提条件。由监狱、地方司法机关、罪犯亲属共同签定协议，将罪犯交由地方司法机关或基层社区管理。在司法机关、社会的监督下， ...
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后，依据与接受派遣单位（用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。劳务派遣现已被大多数用人单位和劳动者所接受， 纳入法律调整的范围，并用专节予以规制，是我国劳动法界逐渐重视非全日制用工这种就业形式的结果，虽然非全日制用工的法律调整还有很多不尽人意之处，但现阶段法律对于 ...
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