保障较好。在墨西哥，最好的工作都是与出口相关的活动：出口60%的行业，工资比其他行业高39%，而组装厂的工资是最低工资的3.5倍。 事实还表明 WTO的，WTO是不民主的这些都是对WTO的误解。 （一）WTO并没有告诉政府做什么 WTO并没有告诉政府如何实施其贸易政策。相反，WTO是一个成员驱动的组织 ...
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方法确定： (一)劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。 (二)稿酬所得，以 、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家； (三)在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人； (四)国务院财政、税务主管部门 ...
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规范才能使公众理解，并据此预测、选择、决定自己的行为。 第八，可操作性要求。犯罪数额的设定，最终要落实到立法工作上，应当科学化和合理化，符合立法技术的要求， 年度职工年平均工资的二十倍。 这两部法律都是值得我们借鉴的立法例，但是二者选取的指标不尽相同，究竟以何种指标作为犯罪数额的基数，是一个颇具争议的 ...
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3年多工作场所、工作性质没有任何变化，双方的关系只能是一种，一审在一个案件中认定第一年与后两年是截然不同的两种法律关系是不妥当的。《山东省高级人民法院 二倍的工资。双方未签订无固定期限劳动合同，自2009年1月1日学校应支付双倍工资。 从以上法律规定看出，张某与学校之间是劳动关系。在开庭前代理人咨询了 ...
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条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。但是该条司法解释是裁判规范而非行为规范 的工作。它表明职工富余这一事实不一定意味着应当裁减职工，一个合理行为的雇主应采取措施以明确职工是否可以在本企业的其他营业场所或关联企业中得到安置。[ ...
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的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定, ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 ...
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的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定, ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 ...
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这引起了公务员的不满与诉讼。中央上诉法院（the Central Appeals Court）认为，公务员是依据有效的法律规定获得年度工资的，不能溯及既往地改变以往的状态（a retrospective change），使公务员不利（affect him adversely），保护即得权利原则不允许 ...
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经过上级主管部门批准，向与该特定工作相关联的另一单位借调人员。借调人员的一切劳动关系均仍在原单位保留，工资及劳动福利也由原单位发放 往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到保护。 (三)一旦发生纠纷,用人 ...
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》（Sozialgesetzbuch）第85条，针对残疾人的正常解雇，须事先获得救济总署许可，否则解雇无效。雇主获得许可后应在一个月内行使合同终止权，否则须重新 是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果雇员无故拒绝或者延误执行雇主的劳动指令，或者由于迟到早退、工作不专心等原因不按时按地按质履行劳动给付 ...
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