水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工作保险工作的通知》,明确要求建筑行业工程项目参加工伤保险,确保工地流动就业的农民工依法享有工伤保障。施工人员发生工伤后,可以劳动合同确认劳动关系,未签订劳动合同的,由人社部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他 ...
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欺诈行为为由经仲裁起诉到法院,要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时公司知其是高中学历,且其工作能力及经历皆胜任该职位,学历并非录用的决定 的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1)故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况;(2 ...
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看到了公司的办公环境,西装革履的工作人员,于是小林入职该科技公司。然而,入职后,科技公司没有与小林签订劳动合同,也没有向小林支付工资,而是 家企业,股东控股的多家企业间混同用工的情形亦时有发生。甚至存在某企业家同时经营两家公司,一家公司用于收取款项,一家公司用于支付款项,将劳动者用工关系建立在“付款 ...
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、实现经济独立,小王在一家科技公司做“UI设计师”,约定月薪1万元。然而工作期间,科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后,小王和八名同事 》规定“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。此即,依据现行劳动法律法规,无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生, ...
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很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的条件。 的工作年限来计算,但前提是离职的原因不是单位解雇,且离职时间没有超过六个月。作者:广东世纪人律师事务所 李江玲律师 电话13603064350地址:深圳市福田区泰 ...
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职的劳动年限如何计算,我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。各个省市的做法不一,但是就深圳市来说,员工离职后再重新入职工作年限是连续计算的 ,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的条件。 2、 ...
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中,总有这一类案件让审判者纠结:劳动者从事着单位劳动,但是没有劳动合同,或者有着其他形式的合同,如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关系。 ,人工加自带根据每天170元,由李某支付,李某与吴某未签订劳动合同。2013年11月的一天,李某驾驶农用车途中发生交通事故,受伤后抢救无效死亡 ...
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、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、执业危害保护、福利待遇的,应予支持。 12、劳动合同到期后,用人单位没有及时办理终止( 内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够 ...
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人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,张女士试用期满后继续在该公司工作,但该公司并没与她签订劳动合同,直到去年3月,公司才给了 和职工解除劳动合同,在10月份发放工资时,该公司表示“因为在公司搬迁过程中,员工出现不良行为”,所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁,公司 ...
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2000年全国民事审判ぷ骰嵋楹?003年最高人民法院在广东召开的全国民事审判工作座谈会的精神,认为此类纠纷不属履行劳动合同过程中出现的问题,由此引发的纠纷,应 工龄连续计算,在此基础上确定双方的权利义务。第三种意见认为,没有签订新的劳动合同,对整体接受过程中产生的争议不属于法院受理范围,应告知当事人由 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -
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