这种感觉呢？因为这个除权裁定书失去了基本的公正标准。就好像下面的情况没有多少区别：假如甲方住在旅店期间，同乙方签订了供销合同。后来甲乙双方发生 人员的宿舍楼、单位的医疗设施、单位离退休人员的待遇的差别中表现出来。计划经济时期的“单位化”现象，本质上是国有资产的“所有权虚”和“使用权实”的原因造成的。 ...
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，则是公司的内部事务，法律没有必要强制规定，而应当允许由公司章程来约定上述内容。对于设立董事会或者执行董事的标准，则可以按照投资者人数的多少并兼顾 ，会计法与税法应当允许经过登记的公司集团统一制作会计报表并享受合并交纳企业所得税的待遇。笔者认为，对上市公司而言，虽然引进独立董事制度与强化公司治理制度在 ...
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种类并且在自由财产上加上价值限制。其他国家对于债务人的固定收入大都有限制，如工资等，但是对于其他自由财产没有明显的具体价值额的限制。笔者觉得这种看法是正确 行皆需金钱支撑，为债务人留下部分生活费用就显得更为必要。关键是留多少的问题。各国规定是不同的，日本民事执行法第131条规定为一个月，前罗马尼亚民事 ...
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则在制度构建上没有立法支持。造成了由于用工主体的经济性质不同使企业职工的政治待遇出现偏差。 西方国家的职工参与制度并不与公司的所有制挂钩，职工是否参与公司的管理 ，一部分为企业替职工贷款认购，即类似于美国公司的做法。值得注意的是，也有一些企业将工资结余、福利费、公益金等量化，无偿配送给职工。应该说，这 ...
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途径合法地进入其他社会单位之外，这个组织对他而言是非常看重的，当他们出嫁或生老病死，该组织即会收回他们的待遇和权利，或将其财产作价出卖，或充公，或 的过程中非常复杂。一方面，民间法凝结了民间的实践理性，从理论上说，它多少能弥补国家法的不足，能发挥某些积极作用。但另一方面，民间法又具有先天不足，参差不齐 ...
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钟表机械装置那样精确地运转的体制中的人在一定程度上都是其中的一个环节。每个人都应当成为国家的公务员一切工资和薪水都应当由国家来规定。特别是，一切财产的 财产权和工作权举足轻重的。生命权、以及不得使为奴隶或奴役、不得施以不人道的或者侮辱性待遇的权利（《世界人权宣言》第3、4、5条），对于承认一个人是人， ...
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规定，向职业性失聪补偿管理局申请补偿。 职业病赔偿数额主要包括雇员因患病所遭受的工资收入损失、医疗费用以及相关的医疗辅助器械。当然，由于采取的索赔方式不同， ，那么因工负伤的劳动者就享有两个请求权，一个是基于劳动关系而产生的工伤保险待遇请求权，另一个是基于用人单位而产生的民事损害赔偿请求权。对于这两个 ...
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险,但其实意味着,员工只要参加医保就能同时参保生育保险,且享受的原有生育医疗待遇不变。但是有的单位却只给上社会保险而不给交住房公积金,遇到这种情况该 。 问:每月公积金应缴纳多少呢? 答:根据《住房公积金管理条例》第十八条定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件 ...
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加1个月，剖腹产再加半个月。二、生育保险金计算方法一、生育保险待遇参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或流产的，享受下列生育保险 平均缴费工资基数/30*享受产假天数3、生育医疗费生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是 ...
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源公司对张某甲自带的四个工人无管理权，张某甲不享受如源公司的社会福利待遇，也充分说明如源公司与张某甲之间无隶属关系。判断张某甲与如源公司之间 字第152号12.3裁判理由：被告人雷某以虚列、虚增员工工资，虚增工程款获取资金和领取费用、借款、周转金都是用于公司正常业务，并没有非法占为己有，且公诉机关未能 ...
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