技术培训合同纠纷 -法学论文搜索

关于侦查的几个主要法律问题的思考

，依法不需要追究刑事责任，却予以立案侦查。比如当前一些地区将相当数量的经济合同纠纷按诈骗犯罪予以立案侦查。这样做的直接后果往往是错误地追究被告人的刑事差，面对复杂的犯罪案件不会争取社会各方面的协助，不会依法采取各种侦查技术、措施和手段进行有效的侦查，只好“小点子”、“歪点子”挂帅。为了切实防止侦查 ...

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单位违法解除劳动合同研究---律师说法

不能的不利后果。案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号来源：无讼案例江苏省高院认为：为不符合法律规定，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济补偿金。案件：湖北省葛店开发区华诺森生物医药技术有限公司、姜新发劳动争议案（2018）鄂 ...

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农民工法律援助存在的问题和对策

特点，积极探索农民工普法教育的新思路、新做法，将法制宣传融入到农民工的职业和技术培训中，提高农民工的综合素质。第三、是法律援助中心要加强同党委组织办理。特别是劳动保障部门，应加大监管力度，完善相关的监管措施，推进劳动格式合同的拟定及备案，促进落实农民工参加工伤保险、养老保险、医疗保险等政策法规， ...

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制订特许经营合同应该注意哪些问题（一）

双方法律关系的根本文件，是特许体系赖以存在和发展的基础，也是解决特许经营纠纷的根本依据。一、特许经营法律关系的本质和特点特许经营法律关系是一种使用许可、技术秘密使用许可、商业模式的许可、培训指导、产品配送等多种法律关系。多元化的特点决定了特许经营法律关系的复杂化。二、特许经营合同的分类按照 ...

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浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

数据库中企业和劳动者的名单，提供以劳动合同为依据的各项服务。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以利于更好地保护劳动者 ...

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论无固定期限的劳动合同制度

，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时劳动者经济补偿的义务。另外，劳动者一旦签订无固定期限劳动合同，就不能解除。这种看法也是错误的，一些有技术，在就业中占明显优势的劳动者，企业千方百计希望通过签订 ...

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浅谈完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

数据库中企业和劳动者的名单，提供以劳动合同为依据的各项服务。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以利于更好地保护劳动者 ...

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劳动纠纷中经济补偿金和经济赔偿金汇总

的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 6 ...

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浅析完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

数据库中企业和劳动者的名单，提供以劳动合同为依据的各项服务。包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以利于更好地保护劳动者 ...

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理想与现实的冲突和对接

政府与市民的关系。案例三：重庆市***区***企业与***区村镇建设开发公司**分公司因房屋买卖合同纠纷于2001年4月12日诉讼到某区院。后上诉某中院。在我机构对同一案件互相争夺或互相推诿的现象。例如查处假冒伪劣商品本为工商行政、技术监督部门的职责，目前公、检、卫生等部门因利益驱动，对此类案件也 ...

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